Die Teamphasen

höflich

unpersönlich

gespannt

vorsichtig

Konzentration auf die Aufgabe

Auswahl der benötigten Informationen

Diskussion über Konzepte

Ängste: Wo ist mein Platz im Team?

Für alle lohnende Ziele vereinbaren

Welche Fertigkeiten müssen entwickelt werden

Verständnis/Vertrauen aufbauen

Unterschwellige Konflike

Konfrontation von Personen

Cliquenbildung

mühsames Vorwärtskommen

Gefühl der Ausweglosigkeit

Auseinandersetzung zwischen einzelnen Mitgliedern

Konflike brechen auf

Kompetenzen werden in Frage gestellt

Ergebniisse besprechen

Ideen würdigen

Konflikte lösen

Kommunikationsregeln vereinbaren

integrieren

ideenreich

flexibel

offen

leistungsfähig

solidarisch

hilfsbereit

Konstruktiver Umgang mit Konflikten

zielorientiertes arbeiten

Vertrauen in die Fähigkeiten

Selbsständiges Arbeiten möglich

Weniger Kontrolle

Beziehungen stabilisieren und festigen

Entwicklung neuer Umgangsformen und Verhaltensweisen

Feedbackkultur

Konfrontation der Standpunkte

Fähigkeit zur Konfliktklärung

Verhalten

Normen werden gebildet

Austausch von Gefühlen

Hilfsbereitschaft, Respekt

Verantwortung und Kontrolle

Mögliche Maßnahmen

Selbsbewußtes Angehen an Aufgaben

Leistung kann gefordert werden

Zusammengehörigkeitsgefühl stärken