DIMENSIÓN ORGANIZACIONAL
Dimensión contextual
Edad y tamaño: Ciclos de vida, número de empleados y magnitud de activos.
Tecnología: Herramientas, técnicas y acciones para transformar insumos en productos.
Entorno: Elementos fuera de los límites de la organización.
Metas y estrategias: Definen el propósito y técnicas que diferencian la organización.
Cultura: Valores, creencias, normas claves con empleados.
Dimensión estructural
Formalización: Cantidad escrita de documentos en una organización.:
Especialización: Grado en que las tareas organizacionales se encuentran subdivididas en trabajos separados.
Jerarquía de la autoridad: Describe quien le reporta a quien y el tramo de control para los gerentes.
Descentralización: Se refiere al nivel jerárquico que tiene la autoridad.
Profesionalismo: Es el nivel de educación, formas y capacitación de empleados.
Las razones de personal: Se refiere a la distribución de personas entre las diversas funciones y departamentos.