DISEÑO DE CARGOS.
Concepto
Conjunto de tareas y opraciones que desempeña un ocupante.
Como desarrollar el conjunto de tareas y obligaciones.
A quien supersa y dirige el ocupante.
Condiciones
Contenido del puesto
Metodos y procedimiento del trabajo
Responsabilidad del puesto
Autoridad correspondiente
Analisis de puestos
Estudiar
Conocer
Las actividades, obligaciones y responsabilidades
Desarrolladas y asumidas por una persona de su trabajo.
Ordenar
Tecnicas
Cuestionarios
Los empleados escriben las actividades de su puesto de trabajo.
Entrevistas
Son usuales para tener datos de analisis.
Pueden ser:
Individuales.
Grupales.
Observación
Un analista debe obsevar y analizar las actividades que desarrolle un empleado.
Enfoque motivacional
Percepcion del dignificado
Percepcion de responsabilidad
Conocimiento de resultados
Utilidad
Coordinal y ordenar
Representan la posibilidad de conocer al detalle labores y operaciones
Beneficios
Establecer y repartir mejor las cargas laborales.
Explicar al trabajador que labor desarrollar.
Permite escoger mejor los trabajadores.
Elementos
Actividades humanas
Conductas humanas
Maquinas, herramientas, equipo y auxiliares para trabajar
Estandares de desempeño
Contexto del puesto
Requisitos humanos
Necesidades
Administración
Definir el contenido de los puestos.
Legal
La legistación laboral estable debe estar por escrito
Social
Tener en cuenta las necesidades del trabajador
Proceso de diseño de cargo
Titulo
Describir de forma clara en nombre del cargo
Componente
Abarcar todos los componentes del trabajo
Requerimiento
Aptitudes, especializacion o estudios que se requieran para el trabajo
Descripcion de cargos
Se explica es un documento escrito
Actividades
Responsabilidades
Condiciones