DIVERSITE CHEZ O'CHO
2. Formes
Hommes/Femmes
Handicap
Âge (jeunes et séniors)
Religion
Ethnique
Origine sociale, lieu de résidence
Orientation sexuelle
3. OBLIGATIONS
Taux d'emplois d'handicapés d'au moins 6 %
Sanctions pénales des descriminations
Loi du 14 août 2014 sur l'égalité réelle entre les hommes et les femmes
Obligations de négocier avec les partenaires sociaux
Loi du 25 juillet 2015 relative au dialogue social :
Parité sur les listes électorales professionnlles
Parité dans les conseils d'administration
1. COMMUNICATION
Auprès des salariés
Communication Descendante
Affiche
Reunion
Séminaire
Plaquette
Exposition
Réseau social de l'entreprise
Intranet
Atelier Theatre
Témoignage du personnel
Communication Ascendante
Boîte à idées
Enquête par questionnaire
Auprès des clients
Valorisation de la marque sur le site, plaquette, tout support communication
Développement des partenariats avec les acteurs oeuvrant contre les discriminations.
S'engager auprès des clients
S'assurer des engagements des fournisseurs
4.ACTIONS POSSIBLE
Sensibiliser.
Signer la charte de la diversité.
Créer une cellule d'écoute et d'alerte.
Faire l'état des lieux sur la diversité dans l'entreprise.
Mettre en place tutorats/parrainage pour les séniors.
Fixer des objectifs "Diversité" aux cadres, notamment dans la gestion des ressources humaines.
Signer des accords collectifs relatifs à la diversité.
Construire des partenariats avec des spécialistes de la diversité ou de la lutte contre les discriminations.
Sujet flottant
Sujet flottant
