Понятие конфликтов, их классификация, причины, структура.
![Слово “конфликт” в переводе с латинского языка означает разногласие, спор, противоречие, несовпадение. Конфликт можно трактов](https://psyera.ru/sites/default/files/images/Psylead/2019_06/deof_68.jpg)
Слово “конфликт” в переводе с латинского языка означает разногласие, спор, противоречие, несовпадение. Конфликт можно трактовать как борьбу двух противоположных сторон, активно защищающих свои интересы.
![](https://e-mba.ru/uploads/campus/images/del_komm_pic23.jpg)
Структура
Стороны конфликта
Предмет конфликта
Образ конфликтной ситуации
Мотивы конфликта
Позиции конфликтующих сторон
![Причины конфликтов](https://e-mba.ru/uploads/campus/images/del_komm_pic24.jpg)
Причины конфликтов
1. Конфликт целей
Это ситуация, когда стороны по-разному видят цели деятельности и в связи с этим отстаивают различные интересы. Именно с такими конфликтами чаще всего приходится встречаться руководителю.
2. Конфликт во взглядах
Это ситуация противоречия во взглядах, идеях и мыслях по решаемой проблеме. Разрешение таких конфликтов требует большего времени, чем разрешение конфликтов, связанных с противоречием целей.
3. Эмоциональный конфликт
Может зародиться в ситуации, когда у участников различны чувства и эмоции, лежащие в основе их отношений друг с другом как личностей.
В этом случае люди просто вызывают друг у друга раздражение стилем своего поведения, ведения дел, общения.
Такие конфликты труднее всего поддаются разрешению, так как в их основе лежат причины, связанные с особенностями личности.
Решение проблемы
Соперники перестают видеть друг в друге соперников (например, одна сторона теряет интерес к объекту).
Стороны идут на уступки.
У сторон истощаются ресурсы.
Появляется третья сторона, которая создает перевес одной из сторон.
Одна из сторон полностью поражена.