punto tres:ejecucion de mercadeo, elementos de la cultura corporativa, politicas metas y objetivos de la empresas de bienes y servicios EMPRESAS QUE VENDEN PRODUCTOS: UMB, CINDU ANDINA LTDA. EMPRSAS QUE VENDEN SERVICIOS: DHL. AVIANCA (imagenes corporativas)

la UMB, Tiene una cultura como caracteristica que forma un etnocentrismo,(actitud o punto de vista por el que se analiza el mundo de acuerdo con los parámetros de la cultura propia)) dando por sentado que aporta, codigos de acion que renocemos como normales, nos permite ver las actividades que no concuerdan, con tales codigos como (anormales) adoptando la postura del extrangero cultural, podemos verlas organizaciones, sus empleados, sus problemas desde una nueva y fresca perspectiva.

AVIANCA politica: Más allá de la adopción de la normatividad emitida por organismos multilaterales y nacionales, AviancaTaca ha dado marcha a un plan de acción que le permita contribuir con el bienestar efectivo de los colaboradores, clientes, accionistas, inversionistas y comunidad, mediante estrategias concretas y medibles, en tanto se imprime sostenibilidad al negocio. Para ello, trabajamos bajo tres vectores: gestión social, ambiental y económica.Gestión socialAseguramos las condiciones dignas de trabajo para todos los colaboradores de la Compañía, a través de una formación continua, implementación de políticas de trabajo justas, acceso a programas de bienestar, beneficios en temas de salud.Gestión ambientalEl propósito en lo ambiental es contribuir con el uso racional de los recursos naturales en tierra y aire, mediante la incorporación de tecnología amigable con el medio ambiente (renovación de flota), la adopción de mecanismos para la producción limpia, la utilización de elementos biodegradables para el servicio abordo y el correcto procesamiento de los desechos.Área EconómicaEl contar con un grupo de accionistas e inversores internacionales, hacen de AviancaTaca una empresa sólida y confiable, de cara a los diferentes grupos de interés con los que se mantienen vínculos.Finalmente, sabemos que el mayor valor (en términos de posicionamiento, recordación y valor de marca) proviene de una gestión corporativa alineada con los códigos de ética y transparencia que rigen a las grandes corporaciones. A través de sus lineamientos en este frente, AviancaTaca busca alcanzar sus objetivos empresariales.BiocombustiblesEn cumplimiento de su política medioambiental y con el objetivo de promover una industria aérea más ecológica, Avianca-TACA ingresó al Sustainable Aviation Fuel Users Group, (Grupo de Usuarios de Combustible de Aviación Sostenible), SAFUG, avanzando así en el cumplimiento de su programa de gestión ambiental, preservación de los recursos naturales y disminución de emisiones de CO2.AviancaTaca SolidariaCon el fin de apoyar las estrategias puestas en marcha por el Gobierno Nacional para atender las consecuencias de la emergencia invernal, AviancaTaca, sus accionistas, directivas y colaboradores se unieron con aportes económicos, donaciones en especie y traslado aéreo de víctimas y voluntarios, destinados a más de dos millones de colombianos damnificados.

Nuestro Código de Conducta (POLITICAS) es una formulación de los valores corporativos vigentes en todas las regiones y unidades de negocio de Deutsche Post DHL. La letra y el espíritu de este código impregnan las políticas de la compañía y en las normas que afectan diariamente a nuestra vida laboral.En él se describen y explican las normas y los objetivos que reflejan nuestro compromiso de actuar de forma responsable, ética y legal.DHL. responsabilidad social: Estamos comprometidos a apoyar a las comunidades en las que trabajamos y reconocemos la necesidad de contribuir a su bienestar con nuestro conocimiento y habilidades profesionales. El respeto y comprensión a las diferentes culturas y el trato sensible hacia sus aspectos importantes, es clave para nosotros porque aumentará el respeto y la credibilidad hacia la compañía en el entorno internacional. Hemos apoyado y continuaremos apoyando su desarrollo cómo sponsors y asociados de Organizaciones no gubernamentales y de caridad de acuerdo con nuestras reglas fundacionales. Medio Ambiente Reconocemos el impacto de nuestras actividades empresariales en el medio ambiente y estamos comprometidos en mejorar nuestro registro medioambiental a través de medidas preventivas y del uso de tecnología favorable al medio ambiente.

DHL es una compañía con un objetivo.Estamos profundamente orgullosos con la contribución que podemos brindar con nuestro trabajo diario. Todas las cosas que se trasladan de un lugar a otro necesitan el apoyo de la logística, sin embargo, detrás de esta simple verdad se esconden millones de historias. Como compañía logística para el mundo, somos la columna vertebral del intercambio comercial, asegurando que aquello que debe ser distribuido, es efectivamente entregado: un envío que nos es confiado puede tratarse de medicinas que salvan una vida, de un regalo de cumpleaños de un amigo, o de la responsabilidad de transportar un prototipo de cuya entrega depende la existencia de toda una empresa. No solo distribuimos paquetes y encomiendas, también nos aseguramos que los contenedores arriben al puerto de destino: traemos prosperidad, transportamos salud, promovemos el crecimiento y brindamos alegría. Todos los días conectamos a las personas, mejorando sus vidas.

CINDU ANDINA LTDA: no presenta metas ni politicas asi como tampoco presenta su cultura corporativa u organizacional ni objetivos ("en esto la empresa le hace falta darcce a conocer mas afondo").