El análisis y Diseños de cargos
Concepto de cargo
Modelo Clásico o tradicional
La persona como apéndice de la maquina
Fragmentación del trabajo.
Énfasis en la eficiencia:
El diseño clásico se proyectó para alcanzar las siguientes ventajas
Redacción de costos
Estandarización de las actividades
Apoyo a la tecnología
Modelo Humanístico
Enfoques en el diseño de cargos
Administración científica
Relaciones humanas
características del trabajo
Alto desempeño en el trabajo
Descripción de cargos
Nombre del cargo
Resumen del cargo
Relaciones
Calificaciones
Responsabilidades
Nuevas tendencias en el trabajo
Aspecto
Estructuras
Autoridad
Papel de asesor
Diseños de los cargos
Grupos de trabajo
Compensación
Entrenimiento
Modelo de diseños de cargos
El diseño Clásico o tradicional
El diseño clásico trajo desventajas y limitaciones
Cargos sencillos y repetitivos se toman monótonos y planos.
Desmotivación en el trabajo.
Trabajo individualizado y aislado.
Monopolio de la jefatura.
Era de información
El diseño humanista
Actitud del empleado frente a cargo y frente a la empresa
Métodos de recolección de datos sobre cargos
Método de la entrevista
Método del cuestionario