Empleabilidad
Años 60
la empleabilidad servía a un propósito económico: alcanzar el pleno empleo.
Años 70
El principal objetivo seguía siendo alcanzar el pleno empleo, pero debido a los crecientes niveles de paro el foco de atención dejó de recaer en factores relacionados con la actitud de los trabajadores para centrarse en sus conocimientos y habilidades.
Años 80
Ochenta la literatura comenzó a prestar atención a lo que pasaba en las empresas.
Años 90
se empieza a estudiar la empleabilidad de manera empírica y desde una variedad de disciplinas, incluyendo la administración de empresas, la gestión de recursos humanos, psicología, educación, orientación laboral, etc.
importancia
La importancia de la empleabilidad, es que, gracias a ella, el trabajador puede destacar en el entorno laboral, en las cuales incluyen un conjunto de competencias que son configuraciones psicológicas y habilidades cognoscitivas estas son de suma importancia ya que ayuda al trabajador a cumplir con sus labores favorablemente y de esta manera alcanzar sus objetivos profesionales y cada vez ir superándose dentro de sus empresa o área laboral.