EMPRESAS POLAR
Direccionamiento Estratégico
La Empresa Polar tiene una política corporativa donde se rigen por un conjunto de criterios que, fundamentalmente en la filosofía y política de la empresa, las personas siempre han sido esenciales para las organizaciones, pero su importancia estratégica va en aumento en las industrias actuales, cuyo desarrollo se basa en el crecimiento, dicho crecimiento viene dado gracias a el trabajo ejecutado por los trabajadores, es por ello que Empresas Polar basa su proceso de captación del capital humano a través de métodos riguroso que le permitan captar al profesional adecuado con el fin de obtener una mayor productividad para la empresa.
Captación
Es habitual encontrar en la biografía sobre recursos humanos el término captación de personal, como el más utilizado para referirnos al proceso mediante el cual la organización se abastece de personas para ocupar los puestos vacantes en la misma.
Reclutamiento
es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de convocatoria de personas aptas para un determinado tipo de actividad. Es un concepto muy usado tanto en el ámbito militar como en lo laboral, además de otras prácticas donde se requiera suplir cierta cantidad de vacantes.
Topic principal
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Tipos de Captación
INTERNA
es un proceso de selección que la Empresa Polar lleva a cabo entre los empleados ya contratados de la organización. Cuando se presenta una vacante, intenta cubrirse a través de la reubicación de los empleados los cuales pueden ser ascendidos o transcendidos
EXTERNA
El reclutamiento es externo cuando al existir una determinada vacante, la Empresa Polar intenta llenarla con personas externas, atraídos por las técnicas de reclutamiento
Proceso de Reclutamiento o Captación
Se notifica la necesidad de personal a los directivos para que estén enterados y a los empleados así podrán ser considerados para dicha vacante.
Se publica la vacante por los medios internos y externos.
Al recibir las solicitudes se revisan y verifican cada una de ellas, analizando las competencias de cada persona.
Los aspirantes aprobados deben presentarse para una entrevista oral y pruebas internas.
Para luego analizar los resultados de las pruebas y seleccionar al candidato idóneo para la vacante.