ENGAGEMENT / WELLNESS Y SOFT SKILLS

DEFINICIÓN

Se estableció en las empresas a finales del siglo XIX.

Hace referencia al bienestar laboral

permite que el empleado

Se desarrolle en todas sus facetas

Crezca como persona dentro de la empresa

Sus denominaciones comunes

son

Salud laboral

Estado de buena salud

Bienestar corporativo

Satisfacción laboral

IMPORTANCIA

Permite que los empleados

Se sientan en un buen clima laboral

Alcancen sus metas dentro de la empresa

Mantener la fidelidad de sus empleados

es decir

Alargar su permanencia como integrantes de la empresa

Mantiene una baja tasa de rotación

Reduce las renuncias

Disminuye las bajas temporales por enfermedades

Menos ausencias de los trabajadores

Mejora la imagen de la empresa a nivel interno y externo.

Soft Skills

Definición

Son las habilidades blandas

es decir

Los conocimientos y habilidades profesionales de una persona

Adquisición

Forman parte del mundo laboral, en donde los estudiantes se profesionalizan.

Importancia

Las empresas lo consideran como una ventaja competitiva

Ejemplos

Capacidad de persuasión

Creatividad

Habilidades de resolución de problemas

Gestión de tiempo

Proactividad o actitud postivia

Hard Skills

Definición

Son las habilidades duras

es decir

Capacidades aprendidas que se adquieren y mejoran a través de la práctica.

Importancia

Son específicas para desarrollar un buen trabajo dentro de una empresa

Se adquieren a través

de la

Educación

Capacitación

Experiencia

Adquisición

Se obtiene por medio

de

Formación

Entrenamiento

Práctica

Especialización

Experiencia en un determinado ámbito profesional

Ejemplos

Poseer
habilidades de programación

Ser capaz de comunicarse en otros idiomas

Poder analizar
e interpretar datos

Disponer de conocimientos

Financieros

Contables

Sobre markerting

Entre otros

Definición

Es el aprovechamiento de los mismos miembros de la organización para con sus roles de trabajo.

surge desde las expresiones

Físicas

Cognitivas

Emocionales

Mentales

Dimensiones

Vigor

Dedicación

Absorción

Causas

Calidad y relevancia del contenido

Interacción y participación

Personalización y segmentación

Experiencia positiva del usuario

Valores compartidos y propósito

Consecuencias

Es predictor de conductas que van más allá de los comportamientos esperados por un empleado estándar.

Se refieren básicamente a las actitudes hacía el trabajo y la organización, el desempeño de las tareas y la salud.

Importancia

Para rendir laboralmente, el empleado debe contar con calidad de vida.

abarca

El bienestar material

La salud

Productividad

Intimidad

Seguridad

Comunidad

Bienestar emocional