Travailler dans l'ESS: aspirations, représentations, dispositions

Changements structurels dans l'espace de l'ESS

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Nouveaux entrants

Des femmes jeunes et diplômées

Femmes = 67% des salariés du secteur associatif en 2007, 68 % des répondants à l'enquête

revenir sur l'affirmation selon laquelle "l’incertitude
des carrières dans l’ESS et leur faible attractivité en termes de rémunération peuvent expliquer que notre échantillon se compose seulement pour un tiers d’hommes." [Darbus, Hély, 2010: 70]

""L'emploi salarié dans l'ESS suscite plus d'aspirations professionnelles chez les jeunes femmes que chez les hommes en milieu, voire en fin de carrière professionnelle" [Darbus, Hély, 2010: 73]

Salaires + bas, précarité + grande

"cette féminisation prend moins les traits de
l’émancipation que ceux de l’exposition plus fréquente à la précarité de l’emploi (contrats courts et temps partiel) et à la discrimination salariale."

Des femmes ayant moins d'enfants que la moyenne

"il peut s’agir d’une hiérarchisation des priorités
où la vie professionnelle est privilégiée par rapport
à la fondation d’un foyer" [Darbus, Hély, 2010: 75]

Les hommes: plutôt milieu voire fin de carrière

Des carrières professionnelles aux profils plus heurtés

Surreprésentation des diplômées du supérieur

94% des répondants à l'enquête ont bac + 2

Forte attractivité de l'ESS

Des représentations professionnelles réalistes

management par projet, autonomie, cadre de travail perçu comme moins contraignant

Salaires + bas, précarité plus grandes

"appartenir à l’ESS ne suffit au développement de pratiques vertueuses ou socialement responsables." [Darbus, Hély, 2010: 78]

Poids de la fonction publique dans l'héritage familial

54% de fils ou filles de fonctionnaires

Homologie sociale entre fonctionnaires et salarié.e.s de l'ESS

"homologie de position entre les agents de la fonction publique, dotés de dispositions à servir l’intérêt général souvent acquises par la socialiation familiale et l’institution scolaire, et les travailleurs de l’ESS" [Darbus, Hély, 2010: 79]

Prédispositions contrariées pour l'emploi public

Moins de 30 ans

Présence d'un double éthos:

Service public

60% de parents fonctionnaires pour les moins de 30 ans

logique de déclassement relatif par rapport aux parents ?

Déclin de l'emploi public

Nombre de fils et filles de fonctionnaires très élevés

taux d'hérédité professionnel élevé chez les fonctionnaires

25% ont passé sans succès des concours de la fonction publique

Entrepreunarial

ecoles de commerce

managérialisation des métiers

Aspirations

Le degré d'acceptation de conditions salariales inférieures dépend de la situation familiale

concurrence des carrières: professionnelles et familiales

"les femmes prennent davantage en compte leur situation familiale dans l’acceptation des contraintes professionnelles"

Les moins de 30 ans aspirent majoritairement à faire carrière dans l'ESS (moins le cas des plus âgés)

Dans leur grande majorité, les postulant.e.s recherchent un emploi stable, à temps plein (ce qui contredit certains discours officiels)

Exemple d'un profil différent: les responsables et chargé.e.s de mission dans des entreprises de microcrédits professionnel, plus âgé.e.s

Exemple de créateurs d'entreprises de commerce équitable