Estilos de Liderazgos
El liderazgo es el conjunto de habilidades de un individuo que le permiten ejercer tareas como líder. Un líder es aquel que está al mando de un grupo y tiene la capacidad de motivar a sus integrantes a través de su discurso o de su empatía.
Líder o Facilitador de un grupo
Se ha dicho que el liderazgo es algo que se hace a un grupo, mientras que la facilitación es algo que se hace con un grupo.
Líder de Excelencia
Se basa en la creación y promoción de estrategias sencillas, conscientes pero tan poderosas que logran resultados inéditos para la organización. De esta manera, los líderes deben ser claros sobre las expectativas y proyectos de trabajo para alcanzar resultados.
Las habilidades de un líder son variadas y son la clave para generar una influencia positiva sobre un determinado grupo de personas.
1- Liderazgo Autocrático
El liderazgo autocrático presenta diferentes niveles de ausentismo y rotación de los trabajadores. Para muchos trabajos sin calificación, el estilo autocrático puede ser efectivo, porque las ventajas del control superan las desventajas.
2- Liderazgo Participativo
El líder es el que toma la última decisión, los líderes participaríamos invitan a otras personas que integran el equipo a que contribuyan durante el proceso de toma de decisión. Esto no sólo incremente la satisfacción por el trabajo sino que favorece el desarrollo de nuevas habilidades.
Los miembros del equipo se sienten en control de su propio destino así que se encuentran motivados a trabajar duro, más que por una recompensa económica.
El estilo de liderazgo puede adoptarse cuando resulta esencial realizar un trabajo en equipo y cuando la calidad es mucho más importante que la velocidad o la productividad.
3- Liderazgo de Rienda Suelta o Laissez-faire
La expresión “Laissez-faire” es francesa y significa “déjalo ser”, se utiliza para describir a los líderes que dejan a los miembros que forman el equipo trabajar por su propia cuenta.
Puede resultar bastante efectivo si los líderes monitorean lo que se está consiguiendo y lo comunican al equipo de forma regular. De forma regular el liderazgo laissez-faire es efectivo cuando los trabajadores cuentan con una larga experiencia y tienen iniciativa propia.
El tipo de liderazgo puede darse solo, cuando los altos mandos no ejercen el suficiente control.