FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Normas Nacionales

1. Constitución

Establece derechos laborales básicos.

2. Leyes y normas con rango de ley

Orgánicas y Ordinarias.

3. Reglamentos

Desarrollan o complementan leyes existentes.

4. Convenios colectivos

Mejoran condiciones de trabajo.

5. Contrato de trabajo

Acuerdo entre empresa y trabajador.

6. Costumbre laboral

Norma no escrita de obligado cumplimiento en un sector.

2. Normas Internacionales

Derecho de la Unión Europea

Se aplica a todos los Estados miembros.

Convenios de la organización Internacional del Trabajo (OIT)

Establecen derechos básicos para trabajadores a nivel global.

Tratados internacionales

FUENTES INTERNAS

Constitución

Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Decreto ley, Decreto legislativo y Reglamento (ABRIR ENLACE A LA DERECHA PARA MAYOR INFORMACIÓN)

m

Convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales

Acordados por los representantes de trabajadores y empresarios

CONTENIDO LABORAL DE LA CONSTITUCIÓN

Derechos fundamentales

Libertad sindical

Derecho a la huelga

Derecho a no ser discriminado

Derecho a la vida e integridad física

Derechos y libertades de los ciudadanos

Derecho al trabajo

Derecho a la promoción

Derecho a elegir profesión

Derecho a la negociación colectiva

Derecho a un salario digno

Derecho a la libertad de empresa

Principios rectores de la política económica y social

Mantener un régimen público de Seguridad Social

Políticas orientadas al pleno empleo

Velar por la seguridad e higiene en el trabajo

Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones retribuidas

FUENTES EXTERNAS

Los tratados internacionales se convierten en parte del ordenamiento jurídico español después de ser aprobados por las Cortes y publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Su validez está sujeta a cumplir con lo dispuesto en la Constitución española.

A. Los tratados internacionales

· Organismo especializado de la ONU.
· FINALIDAD: Promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores
· NORMAS: Convenios, recomendaciones y resoluciones. Para que sean vinculantes tiene que estar ratificados en las Cortes.

B. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

· Unión Europea (UE): Organización de Estados europeos democráticos para promover la paz y prosperidad.
· Enfoque laboral: elevar nivel de vida y equiparar condiciones laborales.
· Normas: Reglamentos Comunitarios (directamente aplicables en todos los Estados miembros) y
· Directivas (marcan objetivos, requieren transposición al Derecho nacional en plazo determinado).

C. La Unión Europea

· Libre circulación de los trabajadores
· Condiciones de trabajo armonizadas
· Acceso a la función pública

Principio de no discriminación por razón de su nacionalidad