Трудове право

самостійна галузь права, яка регулює трудові й тісно пов’язані з ними суспільні відносини.

Главная тема

Колективний договір – це угода, що укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів.

зміст

зміни в організації виробництва і праці

забезпечення продуктивної зайнятості

нормування й оплата праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат

встановлення компенсацій, пільг

робочий час і час відпочинку

охорона праці

Трудові відносини

це відносини між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, згідно з якими працівник зобов’язується виконувати певну роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник або уповноважений ним орган зобов’язаний оплачувати його працю, створювати належні умови для праці.

відносини працевлаштування, зокрема, якщо працівника звільняють з роботи, то він може звернутися за допомогою в орган працевлаштування або працевлаштовується самостійно. Орган працевлаштування пропонує працівнику роботу в тій же чи іншій місцевості за його професією, спеціальністю, кваліфікацією, а при її відсутності – здійснює підбір іншої роботи з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних потреб. При необхідності працівника може бути направлено за його згодою на навчання новій професії (спеціальності) з подальшим наданням йому роботи

підвищення кваліфікації

відносини з виробничого навчання

відшкодування збитків, заподіяних працівником підприємству, установі, організації або навпаки.

Трудовий договір – це угода між працівником, з однієї сторони, і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, з іншої.

Укладання трудового договору. Прийом на роботу в письмовій формі необхідно

при організованому наборі працівників

при укладанні контракту

при укладанні трудового договору з неповнолітнім

у випадках, коли працівник наполягає на укладанні трудового договору в письмовій формі

при укладанні трудового договору про роботу в районах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я

при укладанні трудового договору з фізичною особою

в інших випадках, передбачених законодавством (наприклад, за умов прийому на роботу надомників, викладачів).

Припинення трудового договору – це закінчення його дії незалежно від причин та підстав. Дотримання вимог законодавства у питаннях припинення трудового договору є важливою юридичною гарантією здійснення громадянами їх конституційного права на працю.

угода сторін (за угодою сторін може бути припинений трудовий договір, який укладався як на невизначений строк, так і на визначений)

закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення

призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу

підстави, передбачені контрактом

набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження та відстрочки, виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем основної роботи або інше покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи

переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду

відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці