La Gestión de los Recursos Humanos
Objetivos
Establecer condiciones organizacionales
que permita
la satisfacción de las personas
Alcanzar la eficiencia y eficacia
con los recursos humanos
desarrollar un conjunto de personas
con habilidades y motivación
Leyes de empleo
Equal Pay Act
Age Discrimination in
Employment Act
Americans with Disabilities
Act
The Civil Rights Act
The Civil Rights Act
Immigration Reform of Control Act
Procesos de Contratación
Seleccionar personal
Establecer necesidad
Reclutar postulantes
Procesar aplicaciones
Revisión de las aplicaciones
Filtrar
Pruebas
Entrevistas
Selección y revisión de la experiencia
Inducción e Introducción en el trabajo
Promover, transferir o soltar empleados
Cambio en el estado de los empleados
Rotación en el personal
Entrevista de salida
Regulaciones de condiciones de trabajo y beneficios
Desempleo
Compensación para los trabajadores
Beneficios laborales y jubilación
Salud y seguridad del trabajador
Tarifas y horas de trabajo
Actividades de Recursos Humanos
Empleo
Tarifas y beneficios
Mejoramiento del
rendimiento
Relaciones de los
empleados
Salud y seguridad
Gestión del rendimiento
Asistencia a empleados
Planeamiento e
investigación de empleo
Retroalimentación
Motivación
Extrínseca
Me dan a cambio
Intrínseca
Aprendo a cambio
Trascendente
Genero en otro
Recomendaciones
Ser
Imparcial
Objetivo
Sensato
Objetivo
Ayudar a Mejorar
Receptor
Empezar
Lado Positivo
Ciclo
Inicio
Objetivos
Explicar Razón
Fortalezas
Aspectos Positivos
Mejoras
Comparación Aaspectos
Positivos
Negativos
Cierre