la naturaleza de la función de Recursos Humanos Linea o Staff
Disciplinas
Oficinas de selección
Adiestramiento de los trabajadores.
Sistema de incentivos
Valoración de tareas
Estudio de movimientos
Consiste en la planeación
organización
la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo
capaces de promover el desempeño eficiente del persona
Desarrollo
coordinación
Definicion
Coordinadora:
Relaciones Laborales:
Reclutamiento y Selección
Reclutamiento y Selección
Comunicación y clima laboral
La función principal es apoyar a los demás departamentos, ayudarlos a captar y mantenerlos en todas las funciones del departamento.
Evaluación de competencia
antiene al personal mostrándoles diversos paquetes para incentivarlos a aceptar el puesto, cuando son elegidos.
Que cada uno cumpla con las leyes laborales de la empresa y del estado.
Realiza nóminas
Selecciona y recluta a los empleados
Linea o Staff
Actitud positiva y favorable
Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización
las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas
Los recursos humanos
no pueden ser propiedad de la empresa.
Las experiencias, los conocimientos, las habilidades etc., son intangibles.
Los recursos humanos son escasos.
Las actividades de las personas son voluntarias no por el hecho de existir un contrato la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros, por lo contrario, contaran con él si perciben que esa actividad va a ser provechosa.