Las Teorías Organizacionales

Principios

Funciones del administrador

Organizacion formal

Estructura Organizacional

Se encarga de estudiar formalmente la búsqueda de eficiencia de las organizaciones utilizando las técnicas y principios de los escritores clásicos.

Caracteristicas

Procesos Administrativo

Planeacion

Organización

Dirección

Control

Practicas y Aplicación de las teorías Administrativas

Reunir otros postulados como Sistemas y Relaciones Humanas.

Los Gerentes Ordenan caos y resuelven Problemas

Principales autores

Peter Druker

William Newman

Harold Koontz

Un conjunto de relaciones entre si, las cuales están orientadas al cumplimiento de un mismo fin, razón por la cual se constituye como unidad.

Naturaleza

Abierto

Dependen de ambiente

Cerrado

No dependen del ambiente

Premisa

Los sistemas están dentro del sistema

Sistemas abiertos

Las funciones de un sistema dependen de sus estructura

Subsistema

Produccion, administraccion,mantenimiento,comunicacion,comercializacion e innovacion.

Entrada

Insumos

Recursos materiales

Recursos humanos e información

Salida

Proceso de transformacion de insumos y recursos, bienes y servicios.

Surge como una necesidad de corregir la deshumanización del trabajo

Origen

Estudio de Hawthorne

Elton Mayo

Humanización y Democratización

Fundamenta

Org. Formal e Informal

La Motivacion

Liderazgo

Comunicaciones y Dinámica de Grupo

Principales Exponentes

John Dewey

Contribuye a la Humanización de los mismos

kurt Lewin

Contribuyo en la Dinámica de Grupo y Comportamiento de los Individuos.

Elton Mayo

Creación del Enfoque Humanista

Objetivos

Diseñar y Aplicar Variadas técnicas y Métodos enfocados en Mejorar Las Condiciones Laborales.

Ambiente de Trabajo

Relaciones Humanas de los Integrantes

Elevar la Dignidad del Individuo