Les structures bretonnes actrices de l'égalité professionnelle

L'action du CESER Bretagne en faveur de l'égalité La parité au CESER a connu une avancée significative en 2013 (en 2011, il ne comptait que 22 % de femmes), née d’une volonté conjuguée de l’État, des organismes représentés au CESER et de l’intérêt marqué des précédentes mandatures pour les questions d’égalité entre les femmes et les hommes. Ainsi, en 2013, il comptait 38 % de femmes. Une nouvelle étape a été franchie avec la mise en œuvre de la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, qui a contribué à faire progresser le principe de parité. Aujourd’hui, le CESER compte 46 % de femmes : il réunit 120 membres dont 55 femmes ; son bureau est composé de 35 membres dont 13 femmes (soit 37%).Le règlement intérieur du CESER précise que : « Toutes les instances du CESER sont composées en veillant au respect du principe de parité entre les femmes et les hommes. Cette disposition vaut également pour l’ensemble des fonctions particulières occupées par les membres. » Par ailleurs, il est à noter que le CESER promeut l’écriture inclusive (règlement intérieur, guide du conseiller…).Le champ de compétence spécifique de l’égalité, dont l’égalité femmes.hommes, relève d’une des 4 commissions thématiques du CESER, la Commission « Société, environnement et qualité de vie ». Elle intègre à ce titre cette question dans ses travaux de manière systématique depuis plusieurs années, qu’il s’agisse des questions de sport, santé, de jeunesse, de mal logement, des espaces publics en Bretagne, ou encore de vie associative. Le co-rapportage des études se fait de manière paritaire dans la commission depuis plus de dix ans.Par ailleurs, suite au renouvellement en janvier 2018 du CESER, il a été fait le choix de désigner 2 référent.e.s égalité femmes.hommes par commission, compte tenu de la dimension transverse de cette question. Ils contribuent à ce que les enjeux de l’égalité se trouvent incarnés et pris en compte chaque fois que possible, dans les travaux de leurs commissions. L’objectif est de développer un réflexe égalité dans les travaux des commissions notamment lors des étapes clés d’avis rendu sur les documents du Conseil régional (notamment à propos du Rapport égalité femmes.hommes, intégré depuis 2016 au Rapport d’activité et de développement durable RADD), et pour les études menées. Ils assurent aussi un rôle de représentation et de participation du CESER aux initiatives relevant de l’égalité entre les femmes et les hommes en région et peuvent être amenés à ce titre à représenter le CESER lors d’événements extérieurs en lien avec l’égalité, et au sein d’instances : Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Bretagne -CpeG-, conférences, groupes de travail.En termes de travaux du CESER menés à propos de cette thématique, il place depuis longtemps la question de l’égalité au cœur de ses réflexions. Dès 1996, il a consacré 2 études à la situation des femmes en Bretagne : dans « L’insertion professionnelle des femmes » (1996) et « Les femmes en Bretagne, réflexions pour l’égalité des chances » (1998), où il mettait en avant le chemin à parcourir pour une égalité entre les femmes et les hommes en Bretagne, en montrant que l’égalité professionnelle était indissociable du contexte global d’égalité entre les femmes et les hommes, et qu’il fallait donc la promouvoir avec vigueur dans tous les domaines. En 2004, le CESER a réalisé une étude « Pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Bretagne », à la demande du Président du Conseil régional. Il y constatait que les droits fondamentaux que sont l’égalité et la liberté n’étaient pas pleinement réalisés de façon identique pour les femmes et pour les hommes. Parmi les mesures alors préconisées par le CESER, était proposée la création du Conseil de l’égalité, mis en place par la Région en 2005 ; avec la tenue régulière par la suite de Biennales de l’égalité, organisées par le Conseil régional. Le CESER en a été un partenaire actif, à chacune de ses éditions.

Missions :Mieux rendre visibles les actions menées par les acteurs et actrices breton.ne.s, mutualiser les expériences et proposer de nouveaux axes.Ses membres (plus de 750 personnes et près de 300 structures) travaillent sur plusieurs axes : l’accès des femmes à l’emploi et à la formation, l’action contre les violences faites aux femmes, l’éducation à l’égalité, les politiques d’égalité des collectivités, l’action contre les discriminations de genre et d’origine ou liées à l’orientation sexuelle.

Missions :Décliner, en région, la politique nationale en matière d'égalité des droits entre les femmes et les hommes.Animer le réseau des correspondant.e.s dans les départements (DDFE).Contacts :droits-des-femmes@bretagne.gouv.frAhez Le Meur - Directrice régionale Adresse postale : 3 avenue de la Préfecture – 35026 RENNES CEDEX 9Adresse géographique : 3 rue Martenot - 35000 RENNESTéléphone : 02 99 02 16 41droits-des-femmes@bretagne.gouv.frLauriane Evano-Pellerin – Cadre de GestionAdresse postale : 3 avenue de la Préfecture – 35026 RENNES CEDEX 9Adresse géographique : 3 rue Martenot - 35000 RENNESTéléphone : 02 99 02 16 41La page Facebook : https://www.facebook.com/Femmes-en-Bretagne-%C3%A9galit%C3%A9-entre-les-femmes-et-les-hommes-367685889958381/La rubrique dédiée, sur le site de la Préfecture de région Bretagne : https://www.prefectures-regions.gouv.fr/bretagne/Region-et-institutions/L-action-de-l-Etat/Egalite-et-droits-des-femmes

Missions :Décliner au niveau départemental les orientations nationales et régionales.Contact :Adresse postale: Préfecture des Côtes d'Armor 1 place du général De Gaulle 22023 SAINT-BRIEUCAdresse géographique : DDCS 1 rue du Parc 22023 SAINT-BRIEUCAnnie LE HOUEROU 02 96 62 83 24 ou 06 44 23 04 78annie.le-houerou@cotes-darmor.gouv.fr

Missions :Décliner au niveau départemental les orientations nationales et régionales.Contact :Direction Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS)Cité administrative Ty NayBP 3111529101 QUIMPERMarion CLEMENT 02 98 64 92 94marion.clement@finistere.gouv.fr

Missions :Décliner au niveau départemental les orientations nationales et régionales.Contact :Direction Départementale de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations (DDCSPP)Mission Droits des Femmes et Égalité – Bureau 21015 avenue de Cucillé35000 RENNESSonia MAGALHAES 02 99 28 36 65sonia.magalhaes@ille-et-vilaine.gouv.fr

Missions :Décliner au niveau départemental les orientations nationales et régionales.Contact :Maëlle StéphantDirection Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS)Service DDFEImpasse d’ArmoriqueBP 54156 019 VANNES CEDEXTél : 02 22 07 20 20ddcs-ddfe@morbihan.gouv.fr

Missions :participer à la définition de la politique publique d'égalité des droits entre les femmes et les hommes au sein de l'ensemble des compétences et politiques régionales.Initier la conception d'actions et la mise en œuvre de dispositifs régionaux qui doivent garantir l'égalité d'accès aux droits à chacun.e et ce quel que soit son sexe, son origine, son orientation sexuelle, notamment dans l'accès à la formation et à l'emploi.Accompagner les associations, structures, projets à l'aide d'un budget « spécifique », qui vient en appui des autres programmes budgétaires de la collectivité.Assurer l'animation du Conseil pour l'égalité entre les femmes et les hommes en Bretagne et du groupe des correspondant.e.s « Égalité » en interne.Piloter la préparation, l'organisation des Biennales de l'égalité femmes et hommes.Contacts :Conseil régional de Bretagne283 avenue du Général Patton CS 21101 35711 Rennes Cedex 7 - 02 99 27 10 10Elue :Anne Patault, vice-présidente chargée de l'égalité, de l'innovation sociale et de la vie associativeanne.patault@bretagne.bzhDirection de l'aménagement et de l'égalitéPôle Egalité des droits et innovation socialeFrédérique Pondemer, cheffe du Pôle02 99 27 11 53/11 31Frederique.pondemer@bretagne.bzhoumission.egalite@bretagne.bzh

Missions :Contrôler les entreprises en matière d'égalité professionnelle femmes-hommes et de droit du travail.Infliger des pénalités financières si besoin.Recueillir les accords et plans d'actions égalité des entreprises de plus de 50 salariés.Contact :Najat ZOUANE : 02 99 12 21 56

L'action du CESER Bretagne en faveur de l'égalité La parité au CESER a connu une avancée significative en 2013 (en 2011, il ne comptait que 22 % de femmes), née d’une volonté conjuguée de l’État, des organismes représentés au CESER et de l’intérêt marqué des précédentes mandatures pour les questions d’égalité entre les femmes et les hommes. Ainsi, en 2013, il comptait 38 % de femmes. Une nouvelle étape a été franchie avec la mise en œuvre de la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, qui a contribué à faire progresser le principe de parité. Aujourd’hui, le CESER compte 46 % de femmes : il réunit 120 membres dont 55 femmes ; son bureau est composé de 35 membres dont 13 femmes (soit 37%).Le règlement intérieur du CESER précise que : « Toutes les instances du CESER sont composées en veillant au respect du principe de parité entre les femmes et les hommes. Cette disposition vaut également pour l’ensemble des fonctions particulières occupées par les membres. » Par ailleurs, il est à noter que le CESER promeut l’écriture inclusive (règlement intérieur, guide du conseiller…).Le champ de compétence spécifique de l’égalité, dont l’égalité femmes.hommes, relève d’une des 4 commissions thématiques du CESER, la Commission « Société, environnement et qualité de vie ». Elle intègre à ce titre cette question dans ses travaux de manière systématique depuis plusieurs années, qu’il s’agisse des questions de sport, santé, de jeunesse, de mal logement, des espaces publics en Bretagne, ou encore de vie associative. Le co-rapportage des études se fait de manière paritaire dans la commission depuis plus de dix ans.Par ailleurs, suite au renouvellement en janvier 2018 du CESER, il a été fait le choix de désigner 2 référent.e.s égalité femmes.hommes par commission, compte tenu de la dimension transverse de cette question. Ils contribuent à ce que les enjeux de l’égalité se trouvent incarnés et pris en compte chaque fois que possible, dans les travaux de leurs commissions. L’objectif est de développer un réflexe égalité dans les travaux des commissions notamment lors des étapes clés d’avis rendu sur les documents du Conseil régional (notamment à propos du Rapport égalité femmes.hommes, intégré depuis 2016 au Rapport d’activité et de développement durable RADD), et pour les études menées. Ils assurent aussi un rôle de représentation et de participation du CESER aux initiatives relevant de l’égalité entre les femmes et les hommes en région et peuvent être amenés à ce titre à représenter le CESER lors d’événements extérieurs en lien avec l’égalité, et au sein d’instances : Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Bretagne -CpeG-, conférences, groupes de travail.En termes de travaux du CESER menés à propos de cette thématique, il place depuis longtemps la question de l’égalité au cœur de ses réflexions. Dès 1996, il a consacré 2 études à la situation des femmes en Bretagne : dans « L’insertion professionnelle des femmes » (1996) et « Les femmes en Bretagne, réflexions pour l’égalité des chances » (1998), où il mettait en avant le chemin à parcourir pour une égalité entre les femmes et les hommes en Bretagne, en montrant que l’égalité professionnelle était indissociable du contexte global d’égalité entre les femmes et les hommes, et qu’il fallait donc la promouvoir avec vigueur dans tous les domaines. En 2004, le CESER a réalisé une étude « Pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Bretagne », à la demande du Président du Conseil régional. Il y constatait que les droits fondamentaux que sont l’égalité et la liberté n’étaient pas pleinement réalisés de façon identique pour les femmes et pour les hommes. Parmi les mesures alors préconisées par le CESER, était proposée la création du Conseil de l’égalité, mis en place par la Région en 2005 ; avec la tenue régulière par la suite de Biennales de l’égalité, organisées par le Conseil régional. Le CESER en a été un partenaire actif, à chacune de ses éditions.

En lien avec les collectivités locales finistériennes, le Conseil départemental 29 a produit, en 2018, le premier rapport finistérien sur l'égalité femmes-hommes :https://www.finistere.fr/Actualites/Rapport-2018-sur-l-egalite-Femmes-Hommes/(language)/fre-FR

Le plan d'actions égalité du Conseil départemental 35 : http://www.ille-et-vilaine.fr/fr/egalitefemmeshommes