INEFICACIA, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Aquel donde falta algún elemento esencial:Consentimiento. Objeto.Causa.Va en contra de lo establecido en la ley.

Si la nulidad afecta a solo una parte del contrato, rige el principio de conservación del negocio jurídico, que declarará ineficaz solo la parte nula. Si la cláusula contradice el Ordenamiento Jurídico hay dos opciones:Declarar nulo el contrato. Continuar con el contrato.En ambos casos, se tendrá por nula la cláusula afectada y se cambiará por lo que establece la ley; lo que en sí establece un límite a la autonomía de las partes.

En la anulabilidad, la invalidez de la norma nace después de la declaración por el órgano judicial.Es decir, la cláusula del contrato, o el mismo contrato, se declaran nulos desde el momento en que lo dice un juez.

Libre de vicios en el consentimiento de las partes.Generalmente iniciada por una de las partes.

Condiciones resolutorias lícitas:Alcance de objetivos.Obtención de una titulación profesional.Finalización de una obra o servicio.Subsistencia de un permiso administrativo.Condiciones resolutorias ilícitas:Las puramente potestativas para el empresario.Establecer un periodo de prueba para un mismo trabajador en un mismo puesto.