NORMATIVIDAD EN EL TRABAJO
Relación de trabajo
Se habla de una subordinación que entiende a la relación jurídica que se crea en el trabajador y el patrón.
Tipos
PERSONAL
VOLUNTARIA
CUENTA AJENA
RETRIBUIDA
DEPENDIENTE
Sujetos de la relación de trabajo
Individual
Trabajador
Empleado
Contratista
Colectiva
Trabajador
Sindicatos
Subtopic
Vacaciones
Periodo de descanso reconocido legalmente por empleados y obreros.
¿Cómo se pagan?
1 año
6 días vacaciones
2 años
8 días vacaciones
3 años
10 días vacaciones
4 años
12 días vacaciones
5 a 9 años
14 días vacaciones
10 a 14 años
16 días vacaciones
15 a 19 años
18 días vacaciones
20 a 24 años
20 días vacaciones
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Viernes 1 de enero: Por festividades de inicio de año.
Lunes 1 de febrero: Por el Día de la Constitución Mexicana (5 de febrero).
Lunes 15 de marzo: Conmemoración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
Sábado 1 de mayo: Conmemoración del Día del trabajo.
Jueves 16 de septiembre: Conmemoración del Día de la Independencia de México.
Lunes 15 de noviembre: Conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
Sábado 25 de diciembre: Por festejos de Navidad.
Contrato individual de trabajo
Es una relación personalizada entre un individuo que ofrece sus servicios a cambio de un salario
Condiciones de trabajo
conceptos de empleador otroga a ss trabajadores para el cabal desempeño de susu funciones que sean necesarios o indispensables
Jornada de trabajo
Tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.
Jornada extraordinaria
Según el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor.
Percepciones y Deducciones
*Se llaman percepciones a todo ingreso que recibe el trabajador por el préstamo de un trabajo personal subordinado.
*Las deducciones son aquellas cantidades que se restan del total devengado, obteniéndose así el líquido a percibir por el trabajador. Al aplicar las deducciones sobre el total devengado hacen que la remuneración total bruta se convierta en neta.
Capacitación
Incrementar las aptitudes y habilidades del individuo, mediante la enseñanza, para que éste pueda aumentar su desempeño al momento de realizar sus labores asignadas dentro de la organización.
Aguinaldo
El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecido en La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87. Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir, cada año, un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo.
Horas extras
Las horas extras serán pagadas al doble solo 2 horas diarias y no mas de 3 horas por semana. En caso de trabajar más de 2 horas extras diarias o más de tres veces por semana estas serán pagadas al triple.
Salario
Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por ofrecer sus servicios
salario minimo
$123.22
FORMAS EN QUE SE INTEGRA UN SALARIO
-Cuota diaria
-Gratificaciones
-Percepciones
-Habitación
-Primas
-Comisiones
-Prestaciones en especie
-Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
FORMAS EN QUE SE FIJA UN SALARIO
-Por unidad de tiempo
-Por unidad de obra o destajo
-Por comisión
-A precio alzado