LA ENTREVISTA EN SERVICIO SOCIAL

Según Brigham y Moore

Conversación seria que se propone un fin determinado distinto al placer de la conversación.

Entrevistas para establecer relaciones

de esta depende el trabajo a realizar, se debe establecer relaciones positivas y mantenerlas.

Entrevista de Investigación

Obtiene una amplia información sobre la historia personal y social del cliente.

Promociona al individuo, mediante un plan conjunto de acciones.

La estrategia

Análisis de la situación que se tratara y la confección de un plan de investigación.

La táctica

Reglas para la aplicación de la estrategia de cada caso en particular, es decir para que el sujeto tome conciencia de su situación.

Carl Rogers insiste

En el respeto absoluto por la individualidad del sujeto, respeto al ser humano.

Irracional

Libre

Actitud

No debe ser pasiva.

No debe contentarse con escuchar.

Escuchar lo máximo posible al cliente.

Visión general ordenada de los aspectos que se estudiaran.

No debe ser rígido.

La Observación

Se debe asumir una actitud vigilante y objetiva mantenida en la entrevista.

Tono emocional, pausas y silencios al suministrar los datos.

La observacion del Trabajador Social es participante

Saber Escuchar

Es conveniente que se escuche al cliente pero que la intervención del Trabajador Social no sea pasiva

Seguir el Ritmo del cliente

Dar al cliente el tiempo necesario para que exponga su situación a su modo y en el momento que el considere adecuado.

Saber Preguntar.

Se haran las preguntas necesarias

Método activo de preguntas.

preguntas que se consideren necesarias.

El Trabajador Social

Conduce la Entrevista

decide cuando habla el cliente

Debe tener una iniciativa amplia

Registrar datos concreto

Nombre

Fechas

Edades

Registrar permite la continuidad