Origen, historia y prospectiva de la administración de empresas.

Muchos siervos se volvieron independientes aportaron gremios que regulaban el salario, horarios y condiciones de los trabajadores también aportaron el la contabilidad creación del libro diario.

Dan inicio a la crecion de una organización jerárquica eficiente

Nace la asociación y la comandita.

Se crea el principio de mando en el que la subordinación solo tiene un superior respetando la jerarquía.

La administracion surge desde la epoca primitiva desde que el hombre necesitaba planeacion para hacer sus actividades.

se dio inicio a la escritura y transacciones de comercio en tablillas de arcilla de igual manera ya manejaban almacenes para guardar los alimentos.

los faraones inician el manejo de grandes cantidades de personas y la planeacion para hacer las pirámides y grandes monumentos.

Su administración de basaba en la política tenían tribunales con 4 jueces que hacían cumplir la leyes estrictamente.

Moisés era un gran líder, asignaba tareas, representaba autoridad a sus fieles.

Los chinos implementaron la planeacion, organización dirección y control escribieron la constitución de Chow.

Sus grandes filósofos aportaron a la administración como Socrastes, Platon, Pericles y Aristoteles.

Tuvieron una administración centralizada y clasificaron las empresas por publicas, Semipublicas y privadas.

Se destacan los principios de Maquiavelo, Robbins, MaoTse Tung y el inicio de la Revolución Industrial remplazando los talleres artesanales por fabricas.

Se consolidad como un ciencia gracias a sus distintos personajes como Adam Smith, Robert Owen, Charles Babbage, Henry R. Towne y los diferentes enfoques

Surge en 1903 la teoría de la administración científica buscando una mejor organización del trabajo, tiempos, movimientos, cargos dependiendo de los perfiles del trabajador.

Se enfoca en la estructuración sus principales autores fueron James D. Money, Tyndall F. Urwick, Luther Gulick y Henry Fayol.

División del trabajo

Autoridad y responsabilidad

Disciplina

Unidad de mando

Unidad de dirección

Subordinación

Remuneración del personal

Centralización

Jerarquía

Orden

Equidad

Estabilidad del personal

Iniciativa

Espíritu de equipo

surge en 1932 Básicamente se centralizan en la teoría de las relaciones humanas principal autor Elton Mayo

Surge en 1954 principios generales de la administración principales autores Peter F. Drucker, William Newman, Ernest Dale, Ralph C. Davis, Louis Allen y Harold Koontz.

se centralizan en la estructura con dos grandes teorías.

Teoría de la Burocracia (1909) donde fundamentan que toda empresa debe tener sus normas y reglamentos principales autores Max Weber, Robert Merton, Philip Selsnick, Alvin W. Gouldner, Richard H. Hall, Nicos Mouzelis

La teoría estructural (1947) estudia la toma de decisiones por niveles directores, gerentes y ejecutores autores de esta teoría Víctor A. Thompson, Amitas Etzioni, Talcote Parson, Meter M. Blau, Reinhard Bendix, Robert Presthus.

esta centralizada en la estabilidad y las posiciones dentro de la empresa.

Teoría del comportamiento organización. busca participación de los empleados en toma de decisiones, descansos, horarios, condiciones seguras de trabajo principales autores Herbert Simón, Chester Bernard, Douglas McGregor, Rendís Likert y Chris Argyris.

Teoría situacional principios universales de la administración y como se debe preparar un profesional para enfrentar las diferentes situaciones principales autores William R. Dill, William Starbuck, James D. Thompson, Paul R. Lawrence, Jay W. Lorsch, Tom Burns.

Los administradores poseen un rol muy interesante ya que deben garantizar acontecimientos futuros y desconocidos su papel es requerido para el futuro de las compañías por ende la administración de empresas es requerido y siempre va estar vivo en el mercado laboral.