PRINCIPALES ASPECTOS A IMPLEMENTAR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- VALENTINA LOPERA

Hacer parte de las políticas de gestión

Debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo

Difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas

Con alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus trabajadores. (Contratistas y subcontratistas)

Estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa

Ser revisada como mínimo una vez al año y actualizarse acorde a los cambios

Las empresas usuarias trabajaran conjunta y solidariamente para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, respecto al trabajador en misión

Todos los procesos, actividades y centros de trabajo.

Cuando ocurra un accidente de trabajo mortal.

Cuando ocurra un accidente de trabajo mortal.

Cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.

Debe ser documentada y actualizada tanto por la EST como por la empresa usuaria.

Informar al COPASST o Vigía de SST sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo. Cómo mínimo de manera anual.

El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:
El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados;
Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales;

Es necesario que los responsables del SG-SST de las empresas usuarias diseñen y desarrollen su Plan de Trabajo anual del SG-SST, articulado entre las mismas, teniendo en cuenta los trabajadores en misión. Incluye:

• La política

La planificación

La organización

La aplicación

La auditoria

Las acciones de mejora para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos

Planear

Recursos

Capacitación en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

Hacer

Gestión de la salud

Condiciones de salud en el trabajo
Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del
trabajo
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de
salud de los trabajadores

Verificar

Verificación del SG- SST

Gestión y resultados del SG-SST.

Actuar

Mejoramiento

Acciones preventivas y correctivas con base en
los resultados del SG-SST.

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y 1 establecer los respectivos controles.

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG 2 SST en la empresa.

Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en 3 materia de riesgos laborales.

Medibles, cuantificables y tener metas

De conformidad con la política de SST

Coherente con el plan de trabajo anual

Estar documentados y estar comunicados

Ser revisados y evaluados, mínimo una (1) vez al año

Compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente

Se realiza con el fin de identificar las prioridades en SST.
Debe ser realizada por personal idóneo.
De conformidad con la normatividad vigente y acorde con la actividad económica.
Ayuda a establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.

Los empleadores deben cumplir con los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante cuales se establece, verifica y controla las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio. Los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y los estándares mínimos serán específicos y particulares para cada empresa, según los lugares, sitios o centros de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica, los riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y cumplimiento de estándares mínimos debe asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de gestión debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

Verificar los registros de funcionamiento del Comité:

• Actas de constitución

• Actas de reuniones

• Actas de conciliaciones

• Formatos utilizados

El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta dirección. Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:
Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el presente capítulo y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y, La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.