PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA
DEL TRABAJO
SALUD
INTEGRIDAD DEL SER HUMANO
SALUD MENTAL
SALUD FÍSICA
SALUD SEXUAL
SALUD SOCIAL
SALUD AMBIENTAL
ACCIONES PREVENTIVAS
ALIMENTACION ADECUADA
CONTROLES MÉDICOS
ADECUADO MANEJO DE DINERO
ELIMINAR EL CONSUMO DE SPA
REALIZAR EJERCICIO
MANTENER PROYECTO DE VIDA
ALEJARSE DE SITUACIONES DE CONFLICTO
PENSAR DE MANERA POSITIVA
QUE ES?
APLICACIÓN DE NORMAS QUE PERMITE
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR,
EVITANDO CONFLICTOS.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
FACTORES CRÍTICOS ÉXITO
RESPETO
IMPARCIALIDAD
TOLERANCIA
TRANQUILIDAD
CONFIDENCIALIDAD
ÉTICA
COMUNICACIÓN ACERTIVA
LIDERAZGO
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
REVISIÓN A LA LEY DE ACOSO LABORAL:
LA LEY 1010 DEL 23 DE ENERO DE 2006
MODALIDADES
MALTRATO LABORAL
PERSECUCIÓN LABORAL
DISCRIMINACIÓN LABORAL
ENTORPECIMIENTO LABORAL
INEQUIDAD LABORAL
DESPROTECCIÓN LABORAL
ASPECTOS DE
MAYOR IMPACTO
REDUCIR CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL
AUMENTAR DENUNCIAS POR ACOSO LABORAL
MEJORAR EL CLIMA LABORAL
CAPACITAR AL PERSONAL
CREACIÓN DE COMITÉS
INCLUIR EL TEMA DE ACOSO LABORAL
EN LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
CONVIVENCIA LABORAL
TRABAJO EN EQUIPO
SER ALTAMENTE COMUNICATIVOS
TENER APTITUDES Y HABILIDADES DIFERENTES
TENER UN PROPÓSITO EN COMÚN
TRABAJAR EN CONJUNTO
COMPETENCIAS
LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
MANEJO DE CONFLICTOS
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
EL ASPIRANTE SE EVALÚA
EN TRES ASPECTOS:
CLÍNICO
RASGOS DE PERSONALIDAD
PRUEBAS PSICOLÓGICAS
ENTREVISTA CLÍNICA
COMPETENCIAS
LABORAL
INTERPERSONALES
INTRAPERSONALES
INTELECTUALES
LIDERAZGO
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
SER: QUIEN SOY COMO PERSONA, QUÉ PRINCIPIOS Y VALORES EJERZO EN MI VIDA
HACER: COMO DESEMPEÑO LAS FUNCIONES
CONOCER: CONOZCO LO QUE HAGO Y COMO LO HAGO
RIESGO PSICOSOCIAL
INCIDENCIAS
RIESGO FÍSICO
RIESGO BILÓGICO
RIESGO BIOMECÁNICO
RIESGO QUIMICO
CONDICIONES DE SEGURIDAD
FENOMENOS NATURALES
RIESGO PSICOSOCIAL
COMPONENTES
INTRALABORALES
EXTRALABORALES
CONDICIONES INDIVIDUALES
ACCIONES QUE AFECTAN
ORGANIZACIONAL
AMBIENTAL
SOCIAL
PERSONAL
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
EN EL AMBIENTE LABORAL
ÁREAS DE TRABAJO
SELECCION DE PERSONAL
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN
CALIDAD DE VIDA LABORAL
ERGONOMIA
MÉTODOS
OBSERVACIÓN NATURAL
CORRELACIONAL
CLINICO
TÉCNICAS
ENCUESTAS
PRUEBAS PSICOLOGICAS
CUESTIONARIOS
ENTREVISTA
FACETAS
CIENTÍFICA
PRACTICA
ESTRÉS LABORAL
CAUSAS
CONSTANTE PRESIÓN EN EL ENTORNO
LA FALTA DE RECURSOS PARA HACERLE FRENTE AL MISMO
MALA PLANIFICACIÓN DE HORARIOS DE TRABAJO
BAJA REMUNERACIÓN ECONÓMICA
FACTORES
SOCIALES
ORGANIZACIONALES
PERSONALES
CONSECUENCIAS
PROBLEMAS DE SALUD
AGOTAMIENTO FÍSICO Y MENTAL
DESPERSONALIZACIÓN
BAJA REALIZACIÓN PERSONAL
SALUD MENTAL
EN COLOMBIA
ESTADO DE BIENESTAR EN EL QUE LA PERSONA AFRONTA EL ESTRÉS USUAL DE LA VIDA EN FAMILIA Y EN COMUNIDAD
ADAPTARSE CORRECTAMENTE A SITUACIONES DE
TENSIÓN Y ESTRÉS LABORAL
CONSECUENCIAS
BAJO AUTOESTIMA
RELACIONES INTERPERSONALES DÉBILES
PERDIDA DE CONTROL
CONDUCTA MALADAPTIVA
MODELO DE BIENESTAR
ESENCIA
TRABAJO Y OCIO
AMISTAD
AMOR
AUTODOMINIO