Quatre dimensions de l'équité:

Quatre dimensions de l'équité : 1- Parole/silence : favoriser la prise de parole par le partage d'expériences et donner des occasions pour cela. 2- Reconnaissance/omission : rendre visible ce qui a été oublié : exemple s'intéresser à l'expérience et à l'histoire des groupes marginalisés dans l'enseignement et l'apprentissage. 3- Passivité/participation : penser des structure favorisant la participation : activités collaboratives. 4- Impuissance/partage de pouvoir : favoriser le développement de la pensée critique des modèles dominants (pensée féministe, éthique du care, etc.)