¿Qué es la gestión del capital humano (HCM)?
Descripción general de la gestión del capital humano
funciones como la contratación, la incorporación, la formación y la nómina. Lo que está cambiando rápidamente es la demanda de los departamentos de recursos humanos se conviertan en centros de innovación empresaria
La fuerza laboral moderna es más dinámica y diversa, por lo que Las soluciones modernas de HCM están revolucionando la naturaleza del trabajo
¿Cómo ha evolucionado la práctica de HCM a lo largo de los años?
El termino (capital humano) se utilizo al principio de 1960.
Se introdujeron regulaciones estándar sobre prácticas laborales más justas y hubo un reconocimiento cada vez mayor de la importancia del bienestar y la satisfacción de los empleados.
Con la introducción de Internet y la demanda de un intercambio de información más rápido, fueron y son necesarios los primeros sistemas HCM, para ayudar a gestionar procesos administativos
software que se utilizan para reclutar, gestionar y desarrollar el capital humano de una organización(fuerza laboral)
Los beneficios de la CMH
mejorar la fuerza laboral existente, crear un grupo de talentos interno, líderes que brindan experiencias atractivas a los empleados que mantengan a todos interesados.
Impulsar la productividad
Respalde las decisiones basadas en datos
Motivar e involucrar a los empleados
Impulsar el cumplimiento de RR.HH
Implementación de nuevas tecnologías como la IA
Blockchain puede verificar rápidamente la precisión de los datos y garantizar la seguridad y el cumplimiento.
la nube abren nuevas posibilidades de colaboración y libertad para una fuerza laboral sin ataduras. Juntas, estas tecnologías están dando forma a nuevas posibilidades y ayudando a generar innovación.
Integración HCM y ERP
ERP se utilizan para gestionar muchas actividades principales, incluidas la contabilidad, las adquisiciones, Los ERP pueden integrar un conjuntos de datos dispares para análisis e informes.
El mejor software de recursos humanos de su clase integra procesos y competencias a lo largo del ciclo de vida de los empleados.
Cloud HCM y el futuro de los sistemas de recursos humanos
para el futuro todas la mayoría de las empresas, invertirán en uno de estos sistemas, implementada en la nube para recursos humanos administrativos y gestión del talento
Lo que sí necesitan es más tiempo, menos ineficiencia. Quieren poder ver a toda su fuerza laboral desde una única torre de control y poder acceder a datos y personalizar informes en tiempo real en cualquier momento y lugar.
Definición de gestión del capital humano (HCM)
conjunto de prácticas y aplicaciones utilizadas para reclutar, gestionar y desarrollar el capital humano de una organización, también conocido como su fuerza laboral.
El software de gestión del capital humano se refiere a los sistemas y soluciones utilizados para realiza tareas y respaldar los objetivos organizacionales
componentes y funciones clave del software HCM
a medida que aumentan las capacidades del software de recursos humanos moderno (junto con su agilidad y facilidad de uso)
Gestión de la experiencia de los empleados
Recursos humanos básicos y nómina
Gestión del talento
Análisis de personas y planificación de la fuerza laboral
Sistema de gestión de recursos humanos (HRMS)
contiene toda la funcionalidad del sistema HRIS, y contiene mas capacidades adicionales de aprendizaje y gestión del talento
incorpora tecnologías inteligentes y análisis avanzados
Gestión del capital humano (HCM)
se refiere tanto a una práctica comercial como a una estrategia de gestión de recursos humanos
Gestión de la experiencia humana (HXM)
conecta recursos humanos básicos y nómina, gestión de talentos y análisis de personas, pero con un enfoque único en la experiencia de los empleados.
Ofrece la experiencia relevantes para todos,(candidatos, nuevos empleados, gerentes y líderes de recursos humanos) para aumentar el compromiso y la productividad.