QUINTA ETAPA DE LA EVOLUCIÓN DE LA CALIDAD (1990-hasta la actualidad)

QUINTA ETAPA DE LA EVOLUCIÓN DE LA CALIDAD (1990-hasta la actualidad)

La última versión del 2000

La última versión del 2000

Tiene 8 principios

Organización enfocada al cliente.

Liderazgo

Participación del personal.

Enfoque basado en proceso.

Enfoque del sistema para la gestión.

Mejora continua.

Enfoque objetivo hacia la toma de decisiones basadas en hechos.

Relación mutuamente beneficiosa con el proveedor.

Control total de la calidad

Control total de la calidad

Surge cuando las empresas empezaron a establecer una
estructura operativa.

Es una toma de decisiones para la
calidad del producto, para que así sea eficaz.

Joseph Juran

Joseph Juran

Sistemas y procedimientos para evitar producir bienes defectuosos.

Introdujo el concepto de costos de calidad como foco de importantes ahorros si se evaluaban inteligentemente.

Adecua las características de un producto, al uso que le va a dar el consumidor.

Niveles de operación Six Sigma

Niveles de operación Six Sigma

Reducción de la variabilidad de los mismo.

Es un método basado en datos que examina los procesos repetitivos de las empresas.

Tiene como objetivo llevar la calidad hasta niveles cercanos a la perfección.

1990 - Hasta la actualidad

La característica fundamental de esta etapa es que pierde sentido la antigua distinción entre producto y servicio.

Un servicio de calidad total es un enfoque organizacional global, que hace de la calidad de los servicios.

Orientación a las Personas

Orientación a las Personas

Participación directa de los trabajadores.

Círculos de calidad y equipos de mejora.

Formación de los empleados.

La innovación y la tecnología, generadora de capacidades y competencias distintas

La innovación y la tecnología, generadora de capacidades y competencias distintas

Al comenzar el siglo XIX se inicia una quinta era llamada de innovación y tecnología.

Las empresas basan su competividad en la innovación de procesos.

La competividad depende de la capacidad para responder a los cambios en el mercado y las fluctuaciones sociales.

Se busca satisfacer clientes.

Se busca satisfacer clientes.

Internos

Son los grupos sociales afines que integran el organigrama de la empresa o institución.

Externos

Es aquel que no tiene relación con la organización.