RÉGIMEN LABORAL MYPE

ley 28015

legislativo Nº 1086, 2013, elimino el requisito de numero de trabajadores.

- Promueve la formalización laboral.

- Simplifica trámites y costos laborales.

Grupo economico que no reunen las caracteristicas de una MYPE

Vinculo de un grupo economico nacional o extranjero que no cumplen las caracteristicas de una MYPE

Falsificquen informacion o dividan sus unidades empresariales con la finanlidad de aplicar.

- Salario mínimo regional aplicable.

- Horario de trabajo máximo 8 horas diarias o 48 h semanales.

- Descanso vacacional, 15 dias por año laborado

Compensacion por tiempo de servicios

15 remuneraciones diarias por año de servicio con un tope de 90 RD

Participacion en las utilidades

Descanso en feriados

Seguro de Salud

semicontributivo

estado

Empleador

Sistema pensionario

SPP (AFP)

SNP (AFP)

Sistema de Pensiones Sociales

Fiannciado por el estado y trabajadores sociales

Seguro de Essalud

Empleador aporta 9% de lo que percibe el colaborador

Micro empresa

10 remuneraciones diarias por cadad año completo de servicio con un tope maximo de 90 remuneraciones diarias

Pequeña Empresa

20 remuneraciones diarias con un max de 120 remuneraciones

Micro

ventas anuales de 150 UIT

Pequeña Empresa

150 a 1700 UIT

El REMYPE

Numero de RUC y clave sol del empleador

- SUNAFIL: Encargada de la fiscalización laboral.

- Multas por incumplimientos laborales.

- Pérdida de beneficios en caso de infracciones graves.

- Contratos laborales a plazo fijo o tiempo parcial.

- Simplificación de obligaciones laborales y tributarias.

- Menores costos de seguridad social y beneficios sociales.

- Facilidades para la contratación y despido.

- No aplica para empresas medianas o grandes.

- Restricciones en la duración de los contratos.

- Obligación de mantener el régimen por 3 años.