Relacions laborals

El trabajador firma libremente.

Los frutos del trabajo son de la propiedad del empresario.

Prestación de servicios por una compensación económica.

El trabajo tiene que ser realizado por esa persona y no por alguien en su nombre.

El empresario organiza y dirige la actividad laboral y el trabajador tiene que someterse.

Personal alta dirección.Trabajadores al servicio del hogar familiar.Presos o penados.Deportistas.Artístas de espectaculos públicos.Operaciones mercantiles.Trabajadores minusvalidos.Estibadores portuarios.

Funcionarios públicos.Prestaciones personales.Mienbro de un consejo de administración social.Trabajos voluntarios de amistad o benevolencia.Trabajos familiares con afinidad sanguinea.Comisionistas mercantiles.Transportistas con autorización administrativa própia.Autónomos y autonomos economicamente dependientes.

¿Quién elabora las normas?Se designan a las personas o grupos que ostentan el poder y la facultad para elaborar las normas.

No se puede contradecir juridicamente ni con sus derechos y deberes.

Ley orgánica:depende del congreso.Ley ordinaria:para su aprovación solo necesita una mayoria sino pertenece a la ley orgánica.Decreto legislativo:Norma dictada por el gobierno que se ratificará por las cortes generales.Decreto ley:Dictada por el gobierno y se redactan en caso de urgencia y necesidad.

Són normas elaboradas por el gobierno en virtud de su potestad reglamentaria.

Es un pacto escrito y negociado entre trabajadores y empresarios para regular las condiciones de trabajo de un sector profesional.

Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el cual se compromenten a intercambiar servicios por remuneración.

Son normas creadas e impuestas de forma espontánea por el devenir de una determinada rama de producción, profesión u oficio.

Delegación como estado mienbro de una comunidad en el derecho comunitario,situado por encima del derecho Constitucional.

Compuesto por tratados fundados por las comunidades europeas y posteriores modificaciones.

Conformado por las distintas normas que rigen la vida de la Unión Europea(Directivas,decisiones, recomendaciones...)

Firmados por el gobierno español y ratificados, forman parte del derecho español,jerarquicamente se situan entre la Constitución y las leyes.

Según el principio de jerarquia normativa, las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior,por tanto no se pueden contradecir.

Cuando una norma no es clara y susceptible de diversas interpretaciones se aplica la que mas favorezca al trabajador.

En casos concretos pueden aplicarse dos o más normas, se elige la que en su generalidad favorezca más al trabajador sin poder rechazarla.

Si jerárquicamente las condiciones mínimas se cumplen la norma inferior no podra empeorarlas pero si mejorarlas.

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos indispensables que le otorgan las normas.

Derecho al trabajo y eleccion de este.Derecho a la libre sindicación.Derecho de huelga.Derecho a la negociación colectivaDerecho de reunión.Derecho a la participación empresarial.

Cumplir con sus obligaciones.Medidas de seguridad e higiene.Cumplir ordenes y directrices del empresario siempre relacionadas con la actividad laboralContribuir a la mejora de la productividad y otras derivaciones.

Potestades para organizar la empresa Poder dictar ordenes e intrucciones empresariales.Poder para controlar el cumplimiento de sus ordenes y directrices.Poder disciplinario.