Tema 4. Selección de personal interno

Estrategias

Mantener motivados a los empleados

fomenta su desarrollo

fuente de reclutamiento interno

Recontrataciones de personal

la curva de aprendizaje es más corta

Investigar cómo era su desempeño en la empresa

Estrategias

Difusión de la vacante en tableros de aviso o medios electrónicos.

La planeación de vida y carrera o la implementación de inventarios de Recursos Humanos

Objetivo a lograr con el examen

Que el candidato cuente en su memoria con los conocimientos necesarios para desempeñar la función, no que sea un erudito en el tema.

Habilidades y competencias

Evaluar las necesarias para el desempeño del puesto o empatar en la cultura organizacional de la empresa

El grupo de entrevistadores

Jefe inmediato del puesto vacante

Clientes internos

Programa de entrenamiento para certificar entrevistadores

Política que indique que nadie podrá entrevistar, al menos que haya sido certificado