TEORIA DE LIDERAZGO.
*Teoría del Gran Hombre.
Pocas personas nacen con las características para ser lideres, es una conjetura muy criticada ya que no da cabida a que los lideres se pueden desarrollar.
*Teoría del Carisma.
Los lideres llegan a inspirar a otros por su carisma obteniendo de sus seguidores compromiso lealtad y entusiasmo; el carisma puede influir fuertemente en algunas personas y en otras no.
*Teoría de los Rasgos.
Los lideres tienen características físicas, sociales o de personalidad propias de ellos; pero no esta comprobada esta teoría ya que en la actualidad no se encuentran estos rasgos.
*Teoría de las situaciones.
Los lideres resaltan dependiendo de la situación, por lo que podemos decir que en otras situaciones estos pueden ocupar el papel de seguidores.
*Teoría de las Contingencias.
La teoría de la contingencia señala que no hay ningún estilo superior para la efectividad del liderazgo, el papel de líder dependerá de las circunstancias.
*Teoría de la Trayectoria-meta.
El líder facilita la realización de tareas y da incentivos a quienes cumplen sus partes; es un líder humano que ayuda a sus subordinados, evalúa las necesidades y analiza las alternativas.
*Teoría del Liderazgo Situacional.
El líder adapta su conducta de acuerdo a la situación este puede priorizar distintos aspectos como también descuidar otros (poca producción, poca relación; mas producción, poca relación...)