TIPOS DE COACHING

Objetivo: Desarrollo personal y profesional del individuo

Enfoque: Mejora de habilidades personales, gestión del tiempo, equilibrio trabajo-vida personal, etc.

Objetivo: Mejora del rendimiento y la eficacia del equipo.

Enfoque: Fortalecimiento de la colaboración, comunicación efectiva, resolución de conflictos, establecimiento de metas compartidas, etc.

Objetivo: Mejorar la salud y el bienestar general del individuo.

Enfoque: Establecimiento y seguimiento de objetivos relacionados con la salud física, mental y emocional.

Cabe destacar que estos tipos de coaching no son mutuamente excluyentes y pueden superponerse. Además, la efectividad del coaching depende en gran medida de la calidad de la relación entre el coach y el cliente, así como de la voluntad y disposición del cliente para participar activamente en el proceso de coaching.

Objetivo: Desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión

Enfoque: Mejora del rendimiento, toma de decisiones, habilidades de comunicación, liderazgo efectivo, etc.

EL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES

Coaching Interno:

Implicación de coaches internos (dentro de la organización) para desarrollar habilidades y liderazgo entre los empleados.

Coaching Externo:

Contratación de coaches externos especializados para trabajar con individuos o equipos dentro de la organización.

SubtCoaching de Liderazgo:

Enfocado en desarrollar habilidades de liderazgo efectivas en líderes y ejecutivosopic

Coaching de Equipos Organizacionales:

Mejora de la colaboración y eficacia en equipos de trabajo dentro de la organización.

Objetivo: Apoyo a empresarios y propietarios de negocios.

Enfoque: Estrategias empresariales, toma de decisiones, gestión del cambio, desarrollo de habilidades de liderazgo, etc.

Objetivo: Desarrollo y gestión de la carrera profesional.

Enfoque: Exploración de metas profesionales, toma de decisiones de carrera, desarrollo de habilidades y competencias específicas.