Tipos de Entrevista

Es la entrevista clásica, en la que el candidato se desplaza a un determinado lugar para ser entrevistado, normalmente en la sede de la empresa.

La entrevista individual es una técnica de recopilación de información que tiene lugar cara a cara entre el evaluador y la persona entrevistada.

En una entrevista en panel el aspirante al puesto es evaluado por dos personas o más que pertenecen a departamentos para los que conocer al candidato es crítico.

Es un conjunto de entrevistas que se realizan en diferentes momentos. Puede que sea con la misma persona y se tratan temas diferentes o que sean con diversos profesionales, para que cada uno valore al candidato.

La entrevista no estructurada o en profundidad es aquella que se realiza sin un guion previo. Sigue un modelo de conversación entre iguales.

Las entrevistas de tensión o extremas son aquellas en las que se pone a prueba al postulante para conocer si será capaz de mantener el ritmo del puesto.

Las entrevistas virtuales o a distancia son aquellas que no se realizan en persona. Por norma general, se usan herramientas de videoconferencia para ver y hablar con los candidatos.

Una entrevista de trabajo grupal consiste en reunir a varios candidatos pertenecientes a uno o varios procesos de selección para ser entrevistados simultáneamente.

La entrevista estructurada se centra en la precisión de las diferentes respuestas, gracias a las cuales se pueden recopilar datos extremadamente organizados.

Una entrevista mixta es una combinación de entrevista estructurada y no estructurada, en la que el entrevistador formula una mezcla de preguntas predeterminadas y otras espontáneas.

Es una entrevista con preguntas sobre conducta en la cual el entrevistador te pedirá describir una situación que demuestre tus capacidades, las cuales serán fundamentales para el cargo al que aspiras.

Este tipo de entrevistas requieren de una mayor creatividad, ya que no interesan tanto las declaraciones como el personaje en sí (su perfil, su personalidad, etc.).