VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO
¿Qué es?
Es una técnica para analizar el puesto.
Determinar su importancia en relación con los demas puestos de trabajo
Se debe conocer todo su contenido
Responsabilidades
Tareas
Actividades
Un proceso que determina la
importancia relativa del contenido
de responsabilidad
A todos los puestos
de la organización
Alcanzar la misión, visión, sus
afines y los resultados del negocio
La importancia de los puestos
puede ser diferente
Descripciones de los puestos
Un puesto es:
Un conjunto de funciones y
responsabilidades
Una persona para
conseguir un resultado
¿Cual es su proposito?
Datos reales
Datos Definidos
Datos Sistematicos
Las bases para
la compensación
Del establecimiento de salarios
comparables con los existentes
en el mercado
Costos del personal
La selección
La promoción
La polivalencia del personal
Insatisfacción
Quejas
Rotación de personal
¿Cuales son sus usos?
Análisis de la compensación
Analisis de la equidad interna
Análisis de la competitividad externa
Métodos de evaluación de puestos
Comparación
Base de los puestos en conjunto
Factores que comprenden los puestos
El valor relativo
La comparación con otros
o con una escala
Jerarquización / Alineción
Clasificación por Categorias
Comparación de Factores
Asignación de Puntos
Asignación de puntos
El mas popular
Sentido practico
Permite jerarquización
Definición precisa de los factores compensables
Cada grado tiene asignado un numero de puntos
Analizar los puestos de trabajo
Seleccionar los factores compensables
Definir cada factor compensable
Especificar los grados de cada factos
Procurar grados equidistantes
Determinar los puntajes de cada factor
Peso de cada factor en la evaluación total
Rango de puntos de la escala
Progresión de la escala
Evaluación de una muestra representativa de puestos
Escribir el Manual de evaluación
Evaluar la totalidad de puestos de la empresa
Factor compensable
"Atributo o característica inherente a
un puesto que le interesa a la empresa y por consecuencia, está dispuesta a compensar
Características compensables
Habilidades
Conociminetos
Destrezas
Preparación
Experiencia
Esfuerzo mental
Mental
Visual
Monotonía de trabajo
Responsabilidades
Resultados
Supervisión
Materiales
Equipos
Condiciones de trabajo
Esfuerzo Físico
Adversidad del ambiente
Riesgos
Análisis del perfil de los puestos
Clasificación profesional
Análisis de la organización
Selección, formación y desarrollo