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par Milagros Cruz Il y a 6 années

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Comportamiento organizacional

El texto explora diversas dimensiones del comportamiento individual y los métodos para modelarlo, destacando programas de reforzamiento como el intervalo variable y razón fija. También se examinan características biográficas que incluyen edad, género, y raza, y su influencia en la actitud y capacidad del individuo para realizar tareas.

Comportamiento organizacional

Teorías

Aprendizaje social

Aprendemos por experiencia directa
Aprendemos por observación
Procesos que determinan la inflencia
Reforzamiento
Reproducción motrices
Retención
Atención

Condicionamiento operante

Comportamiento voluntario o aprendido

APRENDIZAJE

Cambio en el comportamiento
Resultado de la experiencia

Condicionamiento clásico

Un individuo responde a estímulos

COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

Modelar el comportamiento

Programas de reforzamiento
Programa de razón variable

Variación de recompensa en relación con el individuo

Programa de razón fija

Recompensas después de un número fijo de respuestas

Intervalo variable

Reforzaiento impredesibles

Intervalo fijo

Recompensa a intervalos de tiempo uniforme

Intermitente

Reforzar un comportamiento deseado con frecuencia

Contínuo

Estimula el comportamiento deseado cada vez que ocurre

Método del modelado del comportamiento
Extinción
Castigo
Reforzamiento negativo
Reforzamiento positivo

Características biográficas

Otras
Orientación sexual
Religión
antiguedad
Raza
Género
Edad

La actitud

Actitud mental general
Conjunto de inteligencia
Factores
Físicos

Otros factores

Flexibilidad

Fuerza

Intelectuales

Solución de problemas

Razonamiento

Penamiento

Capacidad de un individuo
Realizar diversas tareas