Tipos de necesidades de capacitacion y desarrollo
Mediatas
Inmediatas
Donaldson y
Escannell
Micronecesidades
Macronecesidades
Boydell
Individuales
Ocupacionales
Organizacionales
Mendoza
Descrita hace mas de 30 años
Errores imperdonables en los sistemas de capacitacion
Gamma
Capricho de "imitar" la moda y a otras organizaciones (el hacerlo porque los demas lo hacen"
Betha
Se dan cuando la capacitacion y desarrollo se realizan sin justificacion solida, siendo un proceso de determinacion sistematica
Alpha
No proporcionar capacitacion a nuevos incresos, promociones, transferencias o cambios
Las necesidades surgidas por el cambio en la estructura org. son respuesta al avance
Necesidades encubiertas donde le personal ocupa "normalmente" sus puestos y presentan problemas de desempeño derivados por falta de conocimiento
Necesidades encubiertas
Exhibe problemas por falta de conocimientos, habilidades o actitudes
Personal ocupa normalmente su puesto
Personal de nuevo ingreso asendido o transeferido es un ejemplo de elas necesidades manifiestas
Necesidades
Manifiestas
Metas/objetivos organizacionales mas ambiciosos
Cambios
De politicas
De metodos o procedimientos de trabajo
De equipo y/o herramientas
Transferencia de puestos
Asensos
Personal de nuevo ingreso
Manifiestas (no es muy complicada, imprescindible conocer las metas de la gerencia)
Encubiertas
Manifiestas
Importanciaa de la determinacion de necesidades de capacitacion y desarrollo
Punto de partida es el subsistema de determinacion de necesidades
Capacidad no es mecanica o rigida, al contrario, es un evento humano, exigiendo cooperacion y compromiso de todos los involucrados en la tarea
Esto nos dice que el punto de partida es la determinacion de necesidades, dando un sentido y dimension al resto de las etapas del sistema , siendo una combinacion de variables como el caso de un personal mal seleccionado
Ante esto lo mas recomendable es tomar otra medida de capacitacion y medir sistematicamente las necesidades de capacitacion y administracion del puesto
Implica la puesta en practica de los programas de induccion, cursos de rotacion de puestos, etapas preliminares y etapa posterior
Se derivan las siguientes concepciones
Como esta relacionada con las expectativas, temores, valores, etc de los trabajadores y la reaccion que los mismos pueden ejercer con influencia en la capacitacion
Comprende una serie de actividades en secuencia, cuya parte central es la realizacion de las acciones de capacitacion, abarcando un periodo temporal que puede ser de varios meses
En virtud de que se enraiza en las metas y problematica organizacional, se torna en un sistema sumamente complejo
Dado que supone la estrecha interrelacion de las diferentes actividades señaladas, constituye un sistema con objetivos definidos
Arthur J. Coldricj y Thomas P, Lyons
(Problemas de una empresa)
Falta de capacidades manuales o intelectuales
(necesidad de capacitacion y desarrollo)
Diferencia entre los conocimientos, habilidades que posee el personal y los que exige el puesto
Falta de conocimientos, o habilidades relacionadas con el puesto actual o futuro
Problemas personales o de la organizacion
Diferencia entre el desempeño real y el requerido en determinada tarea
Soluciones alternativa
Abartar costos
Necesidades de capacitacion y desarrollo
Falta de capacitacion y desarrollo
Segun la UCECA la carencia que los trabajadores tienen para desarrollar su trabajo de manera adecuada
Falta de capacitacion
¡Falso!
Aldo Canonici
La diferencia entre los estandares de ejecucion de un puesto y el desempeño real del personal, siempre y cuando se tenga la falta de capacitacion
Nava Corchado, Patiño Peregrina y Rodrigez C.
la diferencia cuantificable que existe entre los objetivos de un puesto de trabajo y el desempeño de una persona
Subtopic
Diferencias
Logro de destrezas fisicas, intelectuales en un puesto de trabajo
"El que, como, porque y para que"
Tareas manuales
Capacitacion hecho preparatorio para el desarrollo de una tarea en un momento especifico
Conceptos teoricos
Preparacion de jovenes o adultos para un trabajo
Conceptos de Adiestramiento, capacitacion y desarrollo
Las Reformas a la Ley Federal del trabajo
Objetivos que van desde prevencion de riesgos al
Incremento de la eficiencia y mejores aptitudes de
recursos humanos
Formatos dados a conocer por la UCECA
(Que no haga falta distinguir ambos terminos)
Maria de Lourdes Mendiola
Desarrollo como el proceso enseñanza-aprendizaje referido a tareas definidas en un trabajo
La capacitacion es un proceso de enseñanza-aprendizaje que permite a una persona adquirir un criterio general sobre una disciplina determinada, ayudandole a conocer a fondo lo qu ehace y sus interrelaciones con otras actividades conexas
Alma Margarita Taxiomara C.
Desarrollo: Unicamente dirigida a los mandos medios y directivos
Solo referido a 2 o 3 niveles mas altos de las organizaciones
Evaluacion acompañado con califiativos como "gerente o ejecutivo"
Doble objetivo
Elevar el nivel de efectividad y Preparar personas con potencial reconocible para avanzar en los puestos de la empresa
Capacitacion es referida solo a los supervisores
Educacion E instruccion
Adiestramiento y capacitación
Puede afirmarse que lar reformas carecen de definicion legal ademas de usar expresiones sinonimas.
Adiestramiento: accion destinada a desarrollar las habilidades y destrezas del trabajador con el proposito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo
Desarrollo de habilidades
Incrementar eficiencia de trabajo
Capacitacion: accion destinada a desarrollar las aptitudes del trabajador con el proposito de prepararlo para el optimo desempeño de su trabajo
Proposito del trabajo
Aptitudes
Ser apto para el puesto de trabajo
Actitud
Habilidades innatas
Actitud: tipo de pensamiento y forma de ser
Formacion profesional (aceptada por la OIT)
Dificultades
Enseñanza tecnica
Actualizacion
Educacion de perfeccionamiento profesional
Perfeccionamiento
Habilitacion
Entrenamiento
Involucrar otros vocablos
el análisis de que ha sido objeto la formación profesional es prácticamente nulo en México. desde el punto de vista de la terminología persiste una gran confusión; extensión misma de los términos más frecuentes empleados no se ha delimitado perfectamente punto la carencia de obras que estudie el problema de la formación ha contribuido a estas impresiones , y podemos afirmar que todo queda por hacerse
Concepto de Necesidad
Afecto
autoafirmacion
Seguridad
De realizacion personal
de reconocimiento
Fisiologica
De sed
Capacitacion
Adquisicion de habilidades
Carencia o ausencia de un elemento
Enfatiza la funcion que desempeña la satisfaccion de la necesidad planteada en 3 niveles: Seguridad y fisiologia; De comodidad y equilibrio asi como de costumbres y cultura
Plantea las siguientes ideas
Qué representa un desequilibrio para su vida bienestar un modo de conducta habitual
Derivado ya sea del medio o del estado actual del sujeto
Originado por la ausencia de algun elemento o factor, que puede ser poderoso o debil
Desagradable
Plenamente consciente o apenas advertido
Howard C. Warren formula acepciones mas elaboradas del termino de necesidad
Exigencia muy poderosa
Exigencia provocada por la ausencia de cualquier factor o condición en el medio o en la situación actual de un organismo
Actitud psicquica con conciencia mas o menos definida de alguna carencia, acompañada por tono afectivo desagradable
