Dimensiones del Sistema Organizacional

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Dimensiones del Sistema Organizacional

Tipos

Contextuales

Pueden visualizarse como un conjunto de elementos superpuestos bajo la estructura y procesos de una organización.

Cultura

Conjunto de valores, formas de pensar y actuar, creencias y normas que comparten las personas que integran una organización se le denomina cultura organizacional

Las metas y estrategias de la organización

Definen el propósito que distinguen a unas organizaciones de otras. Las metas se formalizan en los propósitos de la empresa: misión, visión y objetivos.

El entorno o medio ambiente

Todos los elementos fuera de los límites de la organización: el gobierno, los clientes, proveedores, instituciones financieras, otras organizaciones

La tecnología organizacional

Herramientas, técnicas y procesos que se originan de ésta para transformar la producción

La dimensión anatómica de la organización

El tamaño de la organización se refiere a la magnitud de la misma, representada en el número de personas que la conforman

Estructurales

Señalan los niveles para distinguir las características internas de una organización, las cuales son susceptibles a medición y comparación.

Proporciones de personal

Se refiere a la agrupación y coordinación de actividades laborales

Profesionalismo

Hace referencia a la cantidad de personas que los gerentes o jefes pueden dirigir con eficacia y eficiencia

Centralización

Se refiere al nivel jerárquico que tiene autoridad para tomar decisiones

Jerarquía de autoridad

Describe la cadena de mando, quién reporta a quién en el tramo de control

Especialización

Es el grado en que las tareas se pueden subdividir en puestos separados. Se trata de la división del trabajo y actividades por equipos de trabajo.

Formalización

Documentación oficial que respalda a los procedimientos