par Nisrine Charouq Il y a 10 années
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peu necessaire
Oui, pour savoir si le candidat peut affronter la clientèle et les contraintes liées au métier dans de bonnes conditions.
Se fera par les entretiens collectifs
Réseaux sociaux
Annonce
Offre d'emploi
Par quels biais ?
Annonce ?
Télévision
Pas nécessaire, le recrutement est départemental
Radio
Inefficace, cela passera innaperçue.
Internet
Passera innaperçue, pour un recrutement départemental
pôle emploi
Possible, mais processus trop long
La presse
Connaitre les tarifs
Savoir à quels niveau (national, départemental) ?
Départemental pour le moment car la ville de Chateaudun n'est pas très attrayante
Cooptation
méthode incertaine
Recrutements éclairs
Candidatures spontanées
Entreprises de travail temporaire ?
Non, c'est un Contrat à Durée Indéterminée
Pôle emploi ?
APEC ?
A voir
Cabinets de recrutement ?
Recourir à des chasseurs de "têtes" vaut-il le coût ?
Se renseigner sur les coûts de cette procédure (budget 3000 euros)
Non, pas assez de temps pour former (2 mois)
Oui, envisageable
Impossibilité, il n'y a qu'un seul directeur dans la ville et l'effectif du personnel et réduit.
L'effectif étant réduit, ceci est inutile
Oui, pourquoi pas cela permettera de l'informer puis de communiquer sur les valeurs de l'organisation ce qui situera au mieux le nouvel arrivant.
Remise des supports spécifiques?
Aussi indispensable
Remise des documents réglementaires?
Egalement indispensable
Finalisation formalités d'embauche?
Oui, c'est indispensable
Entretien avec la hiérachie?
Remise des outils de travail?
Oui, tels que le "costume" , "badge" etc..
Préparation du poste de travail?
Non
Visite des lieux et présentation des interlocuteurs clés?
Indispensable pour pouvoir connaître son équipe ainsi que son établissement
Recruter un jeune responsable
Car il peut attirer la clientèle
Voir l'âge moyen sur les CV que l'on aura reçus
Recrutement à long terme car c'est un CDI
non
Oui, c'est un remplacement
Non remplacement
Qualités managériales
Capacité d'adaptation et d'organisation
Leadership/ personnalité
Approche opportuniste et profond désir d'atteindre les résultats
Personne auto-motivée
Aissance dans la communication et dans les relations interpersonnelles
Excellence en vente
1ère expérience professionnelle / stage
BAC+2 minimum
Assurer la qualité de la relation client
Suivi et analyse des indicateurs commerciaux
Mettre en place le merchandinsing et la politique commerciale
Animer une équipe
Pilotage d'un point de vente sur chacune des dimensions commercale, manageriale et gestion.
Manager une équipe
