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par Boris Wieloch Il y a 7 années

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Lernen in KMU

Die moderne Arbeitswelt erfordert innovative Ansätze zur Weiterbildung und Wissensvermittlung. Unternehmen wie Audi und Bosch setzen auf virtuelle und dreidimensionale Räume, um Lernprozesse zu optimieren.

Lernen in KMU

#CL2025

DNV Oil & Gas

Wissensstaffetten (EnBW)
70:20:10
Wie strukturiert darf informelles Lernen noch sein?

Viessmann

Transferstärke
positive Selbstgespräche (Selbstwirksamkeit)
Rückfallmanagement von vorne herein mitdenken
Verantwortung für Lernerfolge selbst übernehmen
Offenheit für Neues/für Lernen
Freiräume bereitstellen
komplett frei oder mit Leitfrage als Strukturierungshilfe??

Aareal

HR Forecast
Big Data
Lernbedarfe analysieren

Bosch

Trendthemen
Netzwerken: WoL
Generierung von Wissen = Design Thinking
Flipped Classroom
MOOCs
Barcamps
Virtuelle Klassenzimmer
SGL unterstützen
Transfer dokumentieren

Marketing übernehmen

Durchhalten unterstützen
bei Strukturierung helfen
Anstoß geben
Learning Consultant
= Performance Consulting
Googler to Googler Ansatz

Ottobock

Design Thinking
Lerner Personas
von push zu pull

Continental

Tagging
persönliches Wissensmanagement im Unternehmen
Buddy-Konzept
Cross-Level Peer-Coaching

Merck

6 Typen von Lerninhalten
intern erstellter Unternehmenscontent
extern erstellter Unternehmenscontent
user generated content
curatierte externe Sets
externe Bibliotheken
frei verfügbar
Modularisierung von Lernformaten
Lernespresso
Input-Reflexion-Aktion
kurz-stark-wirksam

Audi

Lernzeiten
Raum und Zeit für SGL zur Verfügung stellen
Lernorte
3D-Räume
VR-Räume