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Medición de las aptitudes

Importancia de las mediciones de aptitud

Estas pruebas están diseñadas específicamente para ver si únicamente tienes los conocimientos y la inteligencia, o si también puedes emplearlos para resolver problemas y para llevar a cabo el trabajo de modo eficaz y efectivo. Por ejemplo, un analista de datos debe tener excelentes habilidades de razonamiento numérico. El uso de pruebas de aptitud puede ser una excelente manera de eliminar a los candidatos inadecuados.

Finalidad de las mediciones de aptitud es evaluar:

Aptitud mecánica: capacidad para manejar objetos y comprender mecanismos. Las pruebas incluyen palancas y en general problemas mecánicos aplicados a una gran variedad de situaciones de la vida diaria. Este tipo de prueba se utiliza sobre todo para un campo laboral determinado, en el que se exige destreza y habilidad.

Atención: también llamada aptitud perceptiva o resistencia a la fatiga, se refiere a la capacidad para estar atento y concentrado/a de manera prolongada, sin distracción y para observar las cosas en detalle. Puestos administrativos, de archivo y clasificación, verificación de calidad.

Aptitud espacial: capacidad para imaginar y reconocer objetos o formas en diferentes posiciones en el espacio. Se administran habitualmente para puestos técnicos, ingenieros/as, delineación – construcción, e incluyen ítems como dibujos compuestos en tres dimensiones incompletos, rotaciones.

Aptitud numérica: capacidad para comprender las relaciones numéricas, manejar números y resolver problemas. Suelen ser operaciones muy sencillas. Comprender, razonar y trabajar con números: resolución de problemas, cálculos y operaciones matemáticas, etc.

Aptitud verbal: o capacidad que tienes para pensar y razonar con palabras. Se trata de una aptitud muy importante para todos los trabajos en el que las órdenes las recibas verbalmente. Las pruebas de aptitud verbal pueden ser de sinónimos, antónimos, palabras alternativas, ordenar frases, definiciones, comprensión lectora, ortografía, etc.

Tipos de mediciones de aptitud

Pruebas de personalidad: Estas tienen como fin medir la medida en la que estás abierto a experiencias nuevas, tu extroversión, complacencia, esmero y estabilidad emocional. Ofrecen información a los empleadores sobre tu actitud y la medida en la que puedes encajar en el entorno del trabajo, y cómo podrás desempeñar el trabajo.

Pruebas de habilidad: Estas prueban tus habilidades cognitivas y mentales. No solo miden la inteligencia, sino que también cómo la utilizas en situaciones de la vida real. Pueden pedir tu reacción o solución a situaciones de la oficina o del trabajo.

Pruebas de conocimiento: Estas prueban si tienes los conocimientos necesarios para este trabajo específico.

Pruebas de competencia: Estas se utilizan para probar tus competencias básicas necesarias para realizar el trabajo que solicitas.

Historia de las mediciones de aptitud

El psicólogo inglés Charles Spearman (1904 – 1927), inició estas investigaciones durante las primeras décadas del siglo XX. Los desarrollos meteorológicos subsecuentes, basados en los trabajos de estudiosos ingleses y estadounidenses como T.L KELLEY y L.L.THURSTONE, llegaron a conocerse como “análisis factorial”.

La aplicación práctica demostraba la necesidad de contar con múltiples test de aptitud y un desarrollo paralelo en el estudio de la organización de los rasgos iba proporcionando los medios para elaborarlos.

La evaluación crítica de las pruebas de aptitud o de inteligencia, que le siguió al uso indiscriminado durante los veinte, también reveló que el hecho notable de que el desempeño del individuo a menudo mostraba una variación en diferentes partes de la prueba.