SUBSISTEMA PSICOSOCIAL

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SUBSISTEMA PSICOSOCIAL

Subsistema de Metas y Valores: Los objetivos claros que plantean resultados alcanzables y que a su vez son aceptados por los participantes , inducen al esfuerzo y permiten un enfoque en la dirección apropiada. A su vez los valores proporcionan normas y guías para la apropiada conducta de la organización.

La tecnología utilizada por la organización también afecta a la organización ya que en muchos casos las herramientas, el equipo y los procedimientos son ayudas al desempeño humano y son claves.

La estructura y la tecnología determinan como esta se divide o distribuye el trabajo, según el cargo se conoce que tipo de esfuerzo se necesita para satisfacer las expectativas que tienen los miembros de la organización para los diversos puestos

Los procesos administrativos también afectan la motivación, a través del liderazgo se puede medir el grado de participación en la toma de decisiones. Por lo que es importante aplicar un estilo administrativo adecuado para crear un ambiente en el cual pueda ocurrir la motivación individual

La autorrealización es un factor importante para la satisfacción personal. Originando la motivación por el logro. Por otra parte es importante concluir que aun cuando las teorias organizacionales es compleja, pero existen buenos lineamientos comunes para ponerlos en práctica

La percepción es el medio por el cual los estímulos afectan un organismo o a un individuo, un estimulo que no se percibe carece de efecto sobre el comportamiento

En definitiva la percepción de la información tiene un proceso de cierre en la tendencia de los individuos a tener una imagen completa de una situación determinada.

La percepción selectiva, consiste en seleccionar la información que los apoya y los satisface y tienden a ignorar la información que podría alterarlos.

Existen factores externos que influyen en la percepción, como la tensión de la situación, la presión, los sistemas de recompensa.

El comportamiento es una manera de actuar, se refiere a la conducta de una persona. Los patrones de comportamiento son modos de conducta que utiliza un individuo para llevar a cabo sus actividades. La conducta es el resultado de una combinación y desarrollo anatómico, fisiológico y psicológico

Conducta: mediante el aprendizaje

Capacidades

Cognición: los individuos tienen sistemas cognoscitivos que incluye la percepción, la imaginación el pensamiento el razonamiento y la toma de decisiones.

Teoría de la Personalidad: Reviste una importancia particular para las organizaciones. La personalidad es una combinación compleja de atributos físicos y mentales, valores, actitudes, creencias, gustos, ambiciones, intereses y otras características que forman un ser único. la personalidad por lo tanto es un elemento clave del sistema social.

La motivación y el comportamiento individual son partes fundamentales del sistema psicosocial de organizaciones. Debido a que las organizaciones están integradas por individuos fundamentales en el estudio de la teoría de las organizaciones

Existen patrones de conductas muy similares pero en oportunidades pueden variar significativamente . Debido a que un comportamiento es causado; puede ser motivado o esta orientado por los objetivos.

El contexto general de conducta incluye el medio externo más los factores internos tales como los objetivos y valores, la tecnología, la estructura y procesos administrativos, todo esto afecta la motivación de individuos y grupos dentro de la organización, así como también los objetivos y valores de la misma.