talento humano

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MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (MIPYMES)

par Cinthya Raquel Ontiveros Flores

"Regimenes Obligatorio y Voluntario; Seguros Facultativo y Adicionales"

par VICTOR SALGADO

Teoría neoclásica

par MATEO PRIETO

IMPORTANCIA DE LA CONTABILIDAD

par derly johanna guayazan barbosa

SALARIO

compensacion

un trabajo productivo, descanso para el trabajador

bonificaciones

factores externos

renumeracion basica

superior al salario mínimo

involucra

tiempo, rendimiento, o resultados

satisfacer un gasto

capacitaciones, facilidades de servicio, desarrollo

punto de equilibrio

satisfacción y capacidad competitiva

beneficios que tiene el trabajador

concepto

cantidad de dinero que se le paga regularmente al trabajador

tiempo de trabajo

productividad

contratación para pagar nomina

mensual, quincenal, semanal, o incluso diariamente

jornal

salario minimo

modificación anual

derecho para todos los trabajadores

suplir necesidades

salario jornal

salario estipulado por días

salario en especie

parte de la numeracion que recibe el trabajador

valoración en todo contrato

ordinaria y permanente

vivienda, alimentación, etc.

variedad tagible

salario basico

sin tener en cuenta

pago de horas extras, recargos nocturnos,dominicales, festivos, primas, liquidaciones o tipos de descuento

falta no justificadas

monto de moneda mensual y constante

salario fijo

no varia mensualmente

tiene un valor establecido

salario variable

el trabajador

recibe monto diferente cada mes

ganancias por comisiones

variación de renumeracion

liquidación de cesantias

teniendo en cuenta el valor promedio

vacaciones

no se trata de numeración fija

en el pago de tareas y unidad de obra

valor diferente

en periodo de pago

salario por tiempo

el tiempo en el que se realizo la tarea

un día, una semana,un mes etc.

tecnicas de compesacion

forma parte de la gestión y la estrategia de los recursos humanos

sueldos salarios, y prestaciones reciben compensación a cambio de su labor

principios y técnicas

mejores resultados

salario integral

el pago que comprende los 10 SMMLV mas la carga prestacional

primas legales, extra legales, cesantias, intereses, subsidios y suministros

especie carácter mensual

nocturno, extraordinario, dominical y festivo

retribución trabajo ordinario

valor prestaciones, recargos y beneficios

salario por obra

no hay periodo de tiempo establecido

pago por una labor definida