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TIPOS DE ALTERACIONES DEL CONTRATO

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Extinción: finalización de la relación laboral entre el trabajador y la empresa

Causas externas

- Muerte, incapacidad, jubilación o extinción de la personalidad jurídica contratante - Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador - Fuerza mayor

Voluntad de la empresa

- Despido disciplinario - Despido procedente (causas objetivas) - Despido colectivo

Voluntad del trabajador

- Dimisión del trabajador - Resolución por causa justificada: incumplimiento grave de la empresa - De facto: Abandono del puesto de trabajo - Víctimas de violencia de género

Mutuo acuerdo

- Condiciones acordadas en la validación del contrato - Finalización del contrato temporal de obra o servicio

Suspensión del contrato de trabajo: interrupción temporal de la relación laboral, sin extinción del contrato

Reducción de jornada

Se tramita por un ERTO-ETOP (expediente de regulación temporal de ocupación)

Causas especiales

Excedencia voluntaria

Excedencia para el cuidado de un familiar

Excedencia forzosa

Excedencia para el cuidado de un hijo

Causas generales

a) Mutuo acuerdo b) Causas consignadas en la validación del contrato c) Incapacidad temporal d) Nacimiento y cuidado de un menor e) Adopción o acogida (< 1 año) f) Riesgo durante el embarazo o periodo de lactancia g) Ejercicio de cargo público representativo h) Privación de libertad del trabajador (hasta que se dicte la sentencia) i) Suspensión por razones disciplinarias j) Fuerza mayor temporal k) Causas económicas, organizativas o de producción l) Derecho a huelga m) Cierre de la empresa n) Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género

Modificación de las condiciones de trabajo

Modificación sustancial

Requiere justificación por causas económicas, organizativas o de producción. Puede ser temporal o permanente. Pueden ser individuales o colectivas y deben notificarse con antelación. Puede implicar modificaciones en:

a) Jornada de trabajo b) Horario o distribución del tiempo de trabajo c) Régimen de trabajo por turnos d) Sistema de pago y cantidad de sueldo e) Sistema de trabajo y rendimiento f) Funciones (si va más allá de la movilidad funcional)

Movilidad geográfica: cambio del centro de trabajo

Requiere justificación por causas económicas, organizativas o de producción. Puede ser temporal o permanente.

Desplazamiento: < 12 meses en 3 años

Traslado: definitivo o > 12 meses en 3 años

Colectivo

Individual

Movilidad funcional: cambio de funciones del puesto de trabajo

Fuera del grupo profesional

La empresa deberá justificar la decisión y acotar la duración

Grupo profesional superior

Grupo profesional inferior

Dentro del mismo grupo profesional

El trabajador no puede negarse

No requiere causa ni límite temporal

El salario debe ser igual o superior al anterior