Admision De Personas

RECLUTAMIENTO

Identificar candidatos capacitados para llenar las vacantes

Reclutamiento Interno (Se hace dentro de la empresa)

Reclutamiento externo (Gatos de preparacion e induccion)

Reclutamiento mixto (Se hace dentro y fiera de la empresa

Se Debe crear una vacante

ANTECEDENTES

La verificación de antecedentes está dirigida a indagar sobre el desempeño del candidato

Se compueban en: FISCALIA
PROCURADURIA
CONTRALORIA DAS
POLICIA NACIONAL

EXAMENES MEDICOS

Acto en el cual se interroga y examina a un aspirante con el fin de monitorear las exposiciones a los factores de riesgos laborales, se aplica a todo los campos

Tipos de exámenes medicos: Ingreso. Periódico. Retiro

CONTRATACIÓN

Acuerdo entre dos personas físicas o jurídicas, el cual se compromete a una remuneración por la prestación de un servicio, pueden ser verbal o escrito

Por jornada

Completa

Parcial

Identidad de las partes.
2. Fecha y duración.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4. La categoría y/o grupo profesional.
5. Salario base y complementos.
6. La duración y distribución de la jornada.
7. Vacaciones.
8. Plazos de preaviso.
9. Convenio Colectivo aplicable.

Duración

Definido

Temporales

CAPACITACIÓN

PRUEBAS PSICOTECNICAS

permite apreciar las aptitudes de una persona para el desempeño de determinadas tareas, las actividades pueden ser grupales.

General (medir cual es la capacidad de razonamiento)

Específica (miden capacidad para aprender un determinado trabajo)

Psicológico (medir reacciones que puede tener una persona ante situaciones o ambientes.

ENTREVISTA

Consiste en saber si eres la persona adecuada para ocupar el cargo

Tipos

Por preguntas

Entrevista estructurada. Entrevista no estructurada. Entrevista a Profundidad. Entrevista Enfocada. Entrevista Focalizada.

Numero De Personas

Indicuales

Colectivas (varios entrevistados y entrevistadores)

Numeros de entrevistas

Inicial (Cuando hay muchos candidatos. Seleccion (valor del candidato al puesto de trabajo. FInal (cuando hay poco candidatos)