ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO
Década de los 90
vista como el pequeño ejercicio de lo que depara el nuevo milenio
Mary walton
dice que la EDL no tiene objetividad y coherencia
movimiento universal
Edwards Deming, rechazo la práctica de la evaluación del desempeño
la considera enfermedad mortal
bajo la inspiracion y guia del doctor w.
Gary Berger vicepresidente de chicago
encontro miembros que figuran en
4 lugar del raiking, menos del 40% se encontraba satisfecho con la retroinformacion.
Disnastia wei ( 221-265 A.C )
surgio el calificador imperial
Edad moderna
san ignacio de loyola (1491-1556)
calificacion para los miembros de la compañia de jesus.
siglo XIX Y COMIENZOS DEL XX
Evaluación de modo sistemático
por frederick taylor
primera evaluación del desempeño
1842 en estados unidos
segunda guerra mundial
aceptacion de la EDL en las organizaciones
primer sistema de evaluación
trabajadores jornaleros
colaboración
habilidad para relacionarse con los demás
sistema típico
consiste en 10 o 15 rasgos caracteristicos personales
humanización del trabajo
consideración principal en el hombre
Un estudio reciente de Longenecker y Gioia
resultado del 90%
el sistema es utilizado por organizaciones norteamericanas
resultado del 20%
menos de este porcentaje la realiza de manera efectiva
Actualidad
mejoramiento de las técnicas de evaluación del desempeño
Década de 1970
Nació la necesidad de incluir elementos de medición del trabajo
Años 60
mayor utilización en capacitaciones y desarrollo
Años 30 y 40
importancia en conductas y características de personalidad
época 1920
formalizan el proceso de evaluación