Bustamante Zárate, M. J., Gómez Rojas, J., Felipe Tenjo, D., Navarro Bustamante, D., & Fernando Lara, J. (2019). La Importancia De La Salud Mental en El Mundo Laboral. Revista Punto de Vista, 11(16), 1–13. https://doi-org.bibliotecavirtual.unad.edu.co/10.15765/pdv.v11i16.1420
(Mejía, 2003). De la construcción del conocimiento social a la práctica de la Investigación cualitativa
(Cordón & Alonso, 2016). El proceso de recopilación de la información

2019, Colombia

Autores

Bustamante Zárate, María José, Gómez, Felipe Tenjo, Daniel
Navarro Bustamante, Daniela, Fernando Lara, Jorge

secundario

Revista publicada y avalada para su promulgacion

exploratorio Para hacer un paralelo en el marco teórico y el marco metodológico se revisaron fichas bibliográficas y formularios en línea mediante google,

para poder, cuantificar un resultado más cierto y estadístico acerca de la investigación realizada

Concientizar a los empleadores y empleados acerca de la importancia sobre la salud mental y lo importante de mantener estable el control y bienestar emocional, priorizando la calidad del ambiente laboral

Resultados de los posibles cambios efectuados en las relaciones laborales, la legislación sobre enfermedades causadas por el ambiente laboral y posibles accidentes de trabajo que se puedan presentar para así mismo desarrollar estrategias, herramientas que sean como mecanismos de acompañamiento para una cálida vida laboral, así como el impacto en la salud mental de los empleados, se logra comprobar un aumento de enfermedades laborales como psicológicas y de índole emocional dentro del ambiente laboral es un “pan diario” y se presenta en todos los climas laborales por diferentes factores esto conlleva al bajo rendimiento de la productividad y trastornos emocionales que afectan a la familia y su entorno del trabajador por esta razón queremos generar estas herramientas porque si esto no se trata adecuadamente va a carrera una serie de complicaciones tanto emocional que se puede trasladar a lo físico como posibles accidentes laborales si una persona no se encuentra bien y presenta cansancio emocional, despersonalización, desprotección, en las cuales sus consecuencias pueden ser: aburrimiento y estrés, crisis existencial, sobrecarga de responsabilidades laborales, falta de incentivos por parte de su empleador, aislamiento y baja comunicación. Afectando el desarrollo y desempeño del trabajador.