CARACTERÍSTICAS DE LA RETRIBUCIÓN
Tipos de Retribución
Retribución Fija
Es la retribución económica mínima que la empresa garantiza a sus empleados y que se fija dependiendo de las funciones que desempeñen.
Extrinseca
Esta compensación monetario que el trabajador recibe en forma de sueldos y salarios.
Retribución Variable
Se establecen en función de los resultados que se alcanzan. Para ellos se debe crear un sistema de medida de los resultados que permitan una renumeracion real.
ELEMENTOS DE LA RETRIBUCIÓN
Incentivos Salariales
Salario Base
Prestaciones
ASPECTOS
Jurídico
Este se basa mediante el marco legal, uno de ellos es la LFT Art. 82 y 20.
Moral
Es dar a cada quien lo que le corresponde conscientemente.
Administrativo
Aquí se relaciona con la combinación de los anteriores.
Económico
Este se basa en la oferta y la demanda de trabajo.
Retribución en especies
Consiste en complementar el salario base con una serie de beneficios no monetarios. Ejemplos: Días de vacaciones, flexibilidad de horario, viajes, regalos etc.
Intrínseca
Esta es la compensación no monetaria que el trabajador recibe por su rendimiento en su área de trabajo y esta se le da por medio de un reconocimiento.