S’il y avait une compétence collaborative plus importante que d’autres....Les compétences citées sont d’ordres différents.Pour certaines elles concernent avant tout, les attitudes personnelles à savoir : être bienveillant, être attentif à, être à l’écoute des personnes, mais aussi des opportunités, savoir prendre du recul.D’autres sont liées aux caractéristique des collectifs :être visible, au sens de rendre lisible des lieux d’investissement être accessible, ce qui s’associe à l’ouverture : « il faut que n’importe qui puisse venir »Il y a celles qui concernent l’amont : Savoir pourquoi coopérer au niveau de la structure, mais aussi au niveaux du projet politique,savoir évaluer quand la collaboration est efficace ou pas,avoir l’esprit d’analyse,et celles relatives au processus : poser des règles, valoriser et soutenir les envies de faire, animer des groupes, connaître les outils qui facilitent le partage des informations, savoir former les autres.