Teorías del contenido de la motivación

Maslow

Teoría de la jerarquía de necesidades

Maslow separa las cinco necesidades en órdenes superior e inferior. Describió las necesidades fisiológicas y de seguridad como de orden inferior, y las sociales, de estima y de autorrealización como necesidades de orden superior.

incluye el hambre, la sed, el abrigo, el sexo y otras necesidades corporales

Herzberg

Teoria Bifactorial

Considera dos grupos de factores en lo referente a la motivación laboral: los factores higiénicos, que no producen motivación propiamente dicha pero cuya carencia genera insatisfacción en la plantilla, y los factores motivacionales, que están en el origen de la satisfacción en el trabajo.Analiza la motivación en el trabajo desde su perspectiva externa, y no desde las necesidades individuales

McClelland

Teoría de las necesidades

Explica los sentimientos/necesidades que llevan a las personas a motivarse y a ser exitosas profesionalmente. Estas están en búsqueda por satisfacer tres necesidades básicas: la de logro, la de poder y la de afiliación.

incluye el crecimiento, alcanzar el potencial de uno y la autosatisfacción

incluye la seguridad y protección de daños físicos y emocionales

de estima, como el respeto a uno mismo, la autonomía y los logros

incluye afectos, la sensación de pertenencia, aceptación y amistad

• condición de trabajo
• supervisión recibida
• el salario

• grado de responsabilidad
• el reconocimiento
• la posibilidad de progreso

Se refiere a la necesidad de conseguir que las demás personas se comporten en una manera que no lo harían, es decir se refiere al deseo de tener impacto, de influir y controlar a los demás

Se refiere al deseo de relacionarse con las demás personas, es decir de entablar relaciones interpersonales amistosas y cercanas con los demás integrantes de la organización

Se refiere al esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por el éxito

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