Contrato de trabajo y las modalidades de contratación

Emplear a una persona en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada para sustituir parcialmente a alguien de la empresa.

Indefinida

12 días de salario por año de servicio

Puede ser jornada completa o a tiempo parcial.

Contratar mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia doméstica.

Indefinida o temporal, mediante contrataciones a tiempo completo o parvial.

Bonificación en la cotización a la Seguridad Social.

Formalizar un contrato con un grupo de personas consideradas en su totalidad.

Puede ser determinada para los contratos legalmente permitidos e indefinida para los trabajos fijos discontinuos.

Posibilitar el trabajo de un mayor número de personas.

Las personas contratadas a tiempo parcial no podrán horas extra salvo para prevenir o reparar siniestros.

Proporcional al tiempo trabajado.

Son horas adicionales a las ordinarias y deben ser pactadas, solo se puede pactar en contratos con mas de 10 horas semanales, su retribución será igual y la suma de las horas complementarias no superara el límite establecido.

Obtener la practica profesional adecuada al nivel de estudios.

Por escrito, incluyendo un plan formativo individual.

Debe acreditarse una formación previa mediante título universitario y dura 3 años o 5 a personas con discapacidad.

La duración mínima es de 6 meses y máximo 1 año.

El tiempo máximo es de 1 mes.

Se puede realizar tanto en jornada completa como parcial y no se pueden realizar horas extra.

Será fijada en el convenio colectivo y no puede ser menor a la retribución mínima establecida.

Se finaliza el contrato al final del tiempo pactado y no tiene derecho a indemnización.

Por escrito, incluyendo un plan formativo individual.

Compatibilizar una actividad laboral retribuida con procesos de formación profesional.

No podrá establecerse.

La duración mínima es de 3 meses y máxima de 2 años.

Carecer de cualificación profesional, no hay limite de edad y hay un contrato por cada ciclo.

Se finaliza el contrato cuando se halla pactado, y no recibe ninguna indemnización.

Completa o parcial, el tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior a 65% el primer año y 85% el segundo.

Será fijada por el convenio y no podrá ser inferior al 605 el primer año y a 75% el segundo.

Sustituir a un trabajador con derecho a la reserva de su puesto, completar la jornada reducida por otro trabajador, cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección.

En caso de sustitución es lo que dure el derecho a reserva de trabajo, en caso de cubrir un puesto de trabajo no durará mas de 3 meses, y para completar la jornada es lo que dure el derecho de reducción de jornada.

No tiene indemnización a su finalización.

Por escrito, haciendo constar la causa de la sustitución.

Atender el incremento ocasional e imprevisible que generen un desajuste temporal entre la plantilla, se incluyen las actividades que deriven de las vacaciones anuales.

El incremento ocasional imprevisible dura hasta 6 meses o como máximo 1 año, las situaciones ocasionales previsibles es de 90 días no continuados del año natural.

Indemnización de salario de 12 días por año de servicio finalizado de contrato.

Por escrito, especificando la causa de la contratación temporal.

Se presumiran formalizados por tiempo indefinido, salvo prueba de lo contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

Se concierta para la realización de trabajos estacionales o vinculantes a actividades de temporada, es decir, que se trabaje de manera intermitente a lo largo del año.